Del 17 al 18 de noviembre de 2022, Computrabajo asistió al evento anual que realiza la asociación colombiana de empresas de servicios temporales (ACOSET) en Cartagena.
Con un claro enfoque temático en “políticas laborales, alternativas y oportunidades”, sin duda cobró relevancia la reforma laboral y lo que esto representa para la formalidad laboral en Colombia.
Contratos desde el inicio, justicia social y otros puntos abordados
Muchos de los ponentes coincidieron en que los trabajadores deberían tener un contrato de trabajo escrito en donde se especifiquen sus condiciones de empleo antes del inicio efectivo de su actividad.
Además, también debería alentarse a las agencias de empleo privadas a que promuevan la igualdad en el empleo a través de programas de acción positiva.
Conforme a ello se abordaron puntos convergentes para salvaguardar el escenario en la que se encuentra el país en materia de empleabilidad. El punto de partida fueron las brechas de mercado que expuso el Director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para países andinos, Italo Cardona.
Dentro de los espacios concretados en la agenda de ACOSET, destacó como punto clave la importancia de la justicia social para promover el trabajo decente; espacio en el que es necesario incluir grupos poblacionales importantes como jóvenes y mujeres. Pero no sin ello dejar de entender que la actual crisis, por sus características, ha actuado como un acelerador de tendencias que conducen hacia nuevas formas de empleo, transición digital y automatización.
Tercerización laboral
La organización para la cooperación y el desarrollo económico (OCDE), mediante su portavoz Veerle Miranda, aseveró que la tercerización laboral puede contribuir de forma importante a la desigualdad en el mercado laboral.
Para evitar esta consecuencia se requieren políticas que mejoren la calidad del empleo y orientadas a preservar los aspectos positivos de la tercerización. Para ello deben tener en cuenta que:
- Se confiera responsabilidades al empleador, tanto a las empresas principales como a los terceros contratantes.
- Se garantice que los trabajos subcontratados no estén sujetos a un convenio colectivo menos ventajoso.
- Se permita a los trabajadores subcontratados el acceso a la formación interna y a las oportunidades de empleo en las empresas principales.
Reforma Laboral
Debido a las variables en el tiempo, los avances y los cambios que se han generado en los últimos años, las nuevas modalidades de trabajo han ido marcando transiciones laborales, por lo que tanto gremios, como gobierno y academia ven necesaria una nueva reforma laboral.
Alberto Echavarría, vicepresidente jurídico y asuntos sociales de la asociación nacional de industriales (ANDI) en su ponencia “El impacto de una reforma laboral en Colombia” mencionó los proyectos de decreto que se han puesto sobre la mesa para modificar la reforma incluyendo temáticas como teletrabajo y trabajo en casa, pisos de protección social y formalización laboral del trabajo doméstico, entre otras.
Además de lo ya mencionado hizo aportaciones varias de los temas que a su consideración y desde el punto de vista de la ANDI, deberían contenerse en la tan necesaria reforma laboral en el país. Afirma que la reforma necesita responder a dudas históoricas y debe tener en cuenta las oportunidades por aprovechar, entre ellas:
- Propuesta de salario integral.
- Fortalecimiento del servicio público de empleo.
- Simplificación de las normas en materia laboral.
- Identificación de las brechas de capital humano.
- Formación para el trabajo conforme a las realidades actuales.
- Plataformas digitales, como oportunidades de generación de recursos y empleo.
- Unificación y simplificación de las figuras de trabajo a distancia.
- Posibilidad de afiliar y cotizar al sistema de seguridad social integral por el tiempo efectivamente trabajado y el salario devengado.
- Simplificación de las normas en contratación de población migrante.
- Una única mesa de negociación colectiva.
Echavarría, con ello expuso que las deliberaciones sobre una posible reforma laboral requieren una mirada integral íntimamente ligada a la generación de promoción de empleo, una contratación por medio de empresas de servicios temporales para que se promueva la dinamización del mercado laboral, así como también la pedagogía para diferenciar intermediación laboral y tercerización.
Al respecto de este último punto, Echavarría hizo hincapié en desmitificar que la tercerización no representan ventajas competitivas para la economía del país o que, está acompañada de la intermediación laboral, promueven la informalidad y afectan el mercado laboral. Por el contrario las empresas que acuden a procesos de tercerización o de intermediación laboral son más eficientes y,, en contextos de alta informalidad, son mecanismos de flexibilización que permiten la inserción de empleados informales en el sector formal.
Escasez de talento
En manifiesto del panorama laboral en Colombia en el 2022, Javier Francisco Echeverri quien es Country Mánager de uno de los servicios temporales en Colombia Manpower Group, realizó una intervención hablando sobre las transiciones en el campo profesional, resaltando la escasez de talento como un punto de suma atención para las empresas.
Y es que justo en esta era de escasez de talento, actualmente los mejores empleadores deben ejecutar valiosas estrategias para retener a su talento, ya que según palabras de Javier Echevarri “Colombia de 2010 a 2021 ha tenido un impacto muy fuerte ya que los talentos se han vuelto escasos con el paso de los años llegando a una cifra del 70% para 2021”.
Respecto a lo anterior, algunas de las razones por las cuales a las empresas les cuesta encontrar el talento que encaja con su ADN es debido a la falta de programas atractivos de Employer Branding, entre los que se incluyan políticas de diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia).
La población joven tiene dificultades para encontrar trabajo porque les penaliza la falta de experiencia, el manejo de un idioma extranjero o el sueldo es muy bajo. Estas limitaciones podrían mitigarse con estrategias de transformación digital, ya que después de la pandemia la revolución digital ha avanzado a gran ritmo contribuyendo a nuevas formas de fomentar espacios de empleabilidad.
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