Encontrar candidatos no depende únicamente de publicar más ofertas de trabajo. También importa publicarlas donde las personas realmente están buscando y ofrecer un proceso que las motive a continuar.
Los resultados de nuestro Market Research 2026, realizado en colaboración con Pandapé, muestran dónde buscan empleo los argentinos y qué canales están priorizando las empresas para contratar en 2026.
Más de 2.800 candidatos y cerca de 90 representantes de empresas argentinas participaron del estudio. Al comparar ambos lados del mercado laboral aparece una coincidencia especialmente relevante:
«Las bolsas de empleo online siguen ocupando un lugar central tanto para quienes buscan trabajo como para quienes necesitan contratar.»
¿Dónde buscan empleo los argentinos?
Cuando se preguntó a las personas dónde suelen buscar trabajo, las bolsas de empleo, como Computrabajo, fueron la opción más elegida, manteniendo una considerable diferencia frente al resto:
- 89,5% bolsas de empleo
- 48,2% plataformas profesionales
- 37,2% redes sociales
- 31,3% páginas web de empresas
- 16,7% contactos, referencias personales o ferias de empleo
- 11,8% WhatsApp u otras aplicaciones de mensajería
El dato deja una primera conclusión para los equipos de Recursos Humanos: el candidato argentino se mueve entre varios canales, pero los portales de empleo continúan siendo uno de sus principales puntos de partida.
Esto no significa que las redes sociales, las páginas corporativas o las referencias hayan dejado de importar. Al contrario: forman parte de una búsqueda cada vez más distribuida. Pero una estrategia de atracción necesita priorizar los canales donde existe una intención de búsqueda laboral más directa.
¿Dónde buscan talento las empresas en Argentina en 2026?
La visión de las empresas argentinas confirma parte de este comportamiento.
Entre las organizaciones que respondieron sobre sus canales prioritarios de reclutamiento para 2026, 70,5% señaló las bolsas de empleo online y 68,2% las redes sociales.
Más atrás aparecen las bases de candidatos propias (27,3%), las páginas de empleo corporativas (13,6%) y las ferias de empleo (9,1%).
Hay una coincidencia clara entre ambos lados del mercado: las bolsas de empleo son uno de los principales puntos de encuentro entre empresas y candidatos.
Sin embargo, aparece una diferencia relevante en el resto de los canales. Las empresas argentinas están apostando casi por igual por bolsas de empleo (70,5%) y redes sociales (68,2%), mientras que entre los candidatos las bolsas de empleo alcanzan el 89,5% y las redes sociales el 37,2%.
Esto sugiere que no todos los canales tienen el mismo nivel de intención laboral. Las redes pueden ampliar el alcance, pero las bolsas de empleo concentran una proporción mucho mayor de personas que ya están buscando activamente una nueva oportunidad.
La estrategia, entonces, no debería ser simplemente “estar en todos lados”, sino combinar alcance con intención: utilizar distintos canales para ganar visibilidad y reforzar especialmente aquellos donde los candidatos ya están buscando empleo.
El problema no termina cuando llega la postulación
Conseguir postulaciones es solamente una parte del desafío.
Para el 73,8% de los candidatos argentinos las principales dificultades de buscar trabajo señaló los procesos largos o sin respuesta como uno de sus principales problemas. Convirtiéndose, por amplio margen, en la dificultad más mencionada, aún por encima de los salarios poco competitivos (41,9%).
Además, 86,8% considera muy importante que el proceso de selección sea rápido y claro.
Esto pone sobre la mesa un aspecto que muchas estrategias de atracción pueden estar pasando por alto: invertir en conseguir candidatos para luego dejarlos esperando también reduce la efectividad del reclutamiento…y su reputación como empleador.
Las propias empresas detectan señales de este problema. Entre las compañías argentinas consultadas sobre dónde observan mayor abandono de candidatos, la espera de una respuesta aparece como la etapa más mencionada, con 31,9%.
¿Cuánto está dispuesto a esperar un candidato?
Las expectativas tampoco parecen desmedidas.
El 44,8% espera recibir una respuesta entre uno y tres días después de postularse, mientras que otro 41,5% considera razonable recibirla entre cuatro y siete días. En conjunto, más del 86% espera algún tipo de respuesta durante la primera semana.
Para las empresas, esto deja una referencia concreta: no siempre es necesario cerrar una contratación rápidamente, pero sí mantener informado al candidato sobre qué está pasando con su postulación.
De hecho, al preguntar qué caracteriza una buena experiencia de selección, los candidatos argentinos señalaron principalmente:
- Comunicación clara y constante (63,3%)
- Transparencia en tiempos, salario y expectativas (53,7%)
- Trato respetuoso y humano (45,7%)
La experiencia del candidato, por lo tanto, empieza mucho antes de la entrevista.
¿Qué significa esto para el reclutamiento en Argentina en 2026?
Los datos muestran que encontrar talento no parece ser únicamente un problema de cantidad de canales.
Las empresas necesitan estar donde los candidatos buscan trabajo, pero también convertir esa visibilidad en postulaciones relevantes y evitar perder candidatos durante el proceso.
Para 2026, esto supone trabajar sobre tres aspectos:
- Elegir canales con suficiente alcance e intención laboral.
- Publicar ofertas claras y atractivas.
- Responder con mayor rapidez a quienes se postulan.
Especialmente porque la demanda de talento continuará activa. Entre las empresas argentinas que respondieron sobre sus planes de contratación, 67,7% espera aumentar su dotación durante 2026, aunque en diferentes proporciones.
Y algunos perfiles tendrán una demanda especialmente relevante: 59,1% prevé contratar comerciales especializados y 45,5% personal operativo.
Para estas búsquedas, llegar a una base amplia de candidatos y hacerlo en el momento en que están buscando una oportunidad puede marcar una diferencia considerable.
El talento está buscando. La clave es estar donde busca
Los hábitos de los candidatos argentinos dejan una señal clara para los equipos de selección: las bolsas de empleo continúan siendo un canal central para conectar empresas y personas con intención real de encontrar una oportunidad laboral.
Pero publicar una oferta es apenas el comienzo.
En un mercado en el que los candidatos combinan diferentes canales y esperan procesos más claros y ágiles, las empresas que faciliten la búsqueda, comuniquen mejor sus oportunidades y respondan a tiempo tendrán más posibilidades de convertir una postulación en una contratación.
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