PiSA® Farmacéutica es una empresa 100% mexicana a punto de cumplir ochenta años desarrollando productos y servicios integrales para el sector de salud pública y privada en México, EUA, Latinoamérica y el Caribe.
Su crecimiento constante lo atribuyen a su capital humano, al compromiso con la excelencia y al trabajo que hay detrás de su misión: “Una Vida al Servicio de la Vida”.
Y este trabajo no ha sido en vano, pues gracias a las evaluaciones de sus colaboradores y ex colaboradores, fueron acreedores al Computrabajo Best WorkPlaces 2024, un reconocimiento para los mejores empleadores de Latam que destacan en áreas como el liderazgo, oportunidades de carrera, salario, prestaciones y ambiente laboral.
Acompáñanos a conocer lo que platicamos con Vanessa Barocio, Directora de Talento de Grupo PiSA.
Convirtiendo desafíos en oportunidades
En PiSA saben muy bien que los intereses, comportamientos y deseos de la fuerza laboral están cambiando y como respuesta diariamente se esfuerzan en actualizar los procesos de la gestión estratégica del talento. Desde los procesos de atracción y la capacitación, hasta la fidelización.
Acciones en pro del colaborador y su impacto en la marca empleadora
Vanessa compartió algunas de las acciones que desde PiSA han llevado a cabo para mantenerse competitivos y así, desarrollar el compromiso de sus colaboradores.
Algunas de estas acciones tienen que ver con el salario y otras tantas con prestaciones y beneficios intangibles, entre ellas se encuentran el análisis del mercado para ofrecer salarios competitivos no solo con respecto al sector y el tipo de posiciones, sino también del país y de la región.
Sumado a esto, procuran ofrecer un paquete de compensación integral que incluye prestaciones superiores a las de la ley, beneficios de salud y financieros, precios preferenciales en sus medicamentos, entre otros.
Cuando el colaborador se desarrolla y crece, también lo hacen las empresas
PiSA tiene muy claro que brindar las condiciones adecuadas para que sus colaboradores se desarrollen, impacta positivamente hacia el interior de la empresa. Por esta razón, impulsa iniciativas de desarrollo profesional
El Instituto de Formación PiSA, es una plataforma de e-learning que facilita el cumplimiento del plan de capacitación derivado de un plan de desarrollo organizacional.
En tanto que el Centro de expertise, permite asegurar el desarrollo de competencias y habilidades técnicas y profesionales requeridas por el grupo.
El Ciclo la Gestión de Talento es otra iniciativa a través de la cual se comparten las acciones que cada colaborador debe realizar a lo largo del año, sesión de retroalimentación y la construcción del plan de desarrollo individual acorde a los objetivos planteados que incluyen proyecto de colaboración, cursos o acompañamiento.
Es importante recalcar que ese talento es bien aprovechado, pues a decir de Vanessa Barocio, en paralelo que la empresa crece, también lo hacen sus colaboradores ya que como lo marca su plan de sucesión, al abrirse una nueva posición, se cubren con esas personas que se han preparado.
“PiSA cuenta con una magia especial que tiene que ver con nuestro propósito, por ello muchos de los colaboradores que se van, regresan con nosotros”
Liderazgo, la piedra angular de las estrategias exitosas
Como ya lo hemos visto en otros casos de éxitos de marca empleadora, el liderazgo juega un papel fundamental en cualquier estrategia y en el caso de PiSA no es la excepción.
De acuerdo con lo compartido por su Directora de Talento, los líderes son la clave para mantener una buena cultura organizacional, pues son ellos quienes hacen realidad los pilares estratégicos de la compañía en el día a día, y por esta razón mantienen un trabajo de capacitación constante.
Reconocen que la confianza, el respeto, la asertividad, la cercanía y el desarrollo son características de un gran líder.
PiSA y los aliados de su marca empleadora
Y casi para concluir, no podíamos dejar pasar la oportunidad de comentar sobre una de las acciones especialmente encaminadas a impulsar su marca empleadora.
Se trata de PiSA Aliados, una iniciativa con la que buscan crear una red de embajadores que compartan los beneficios de pertenecer a la empresa, después de una convocatoria y capacitación sobre los mensajes clave que desean posicionar.
Esto es solo una parte de todas las acciones que ha llevado a cabo PiSA a través de sus casi 80 años de existencia, mismas que celebramos, reconocemos y estamos felices de compartir.
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