En 2025, los procesos de selección están evolucionando hacia modelos más humanos y basados en datos. Pero ¿sabemos realmente cómo quieren ser evaluados los candidatos? En este informe de Computrabajo, analizamos las preferencias y percepciones de los postulantes en Latinoamérica, y cómo estas tendencias están redefiniendo la evaluación de talento.
5 insights sobre la evaluación de candidatos en los procesos de selección
Durante las últimas semanas realizamos una serie de encuestas desde nuestro perfil de LinkedIn a candidatos de distintos países de Latinoamérica. Los resultados revelan datos clave sobre qué valoran los candidatos, cómo viven los procesos actuales y hacia dónde evoluciona la evaluación del talento.
1. La entrevista: el método de evaluación preferido por los candidatos
Más de la mitad de los participantes (58%) considera que la entrevista es la parte del proceso donde pueden demostrar mejor su valor.
Y es que la entrevista sigue siendo clave para evaluar actitud, comunicación y encaje cultural. Sin embargo, no siempre es suficiente para medir el potencial técnico o real del candidato. Complementar con otras herramientas puede marcar la diferencia.
2. Las pruebas prácticas ganan terreno como método de evaluación
Cerca del 25% de los encuestados señaló que una prueba práctica es la mejor forma de mostrar sus capacidades.
Las pruebas reales, simulaciones o ejercicios prácticos permiten validar competencias específicas del puesto y ayudan a tomar decisiones más objetivas. Es un formato especialmente útil para posiciones operativas, donde las habilidades se evidencian en la acción.
3. La gamificación en reclutamiento: una tendencia que motiva a los candidatos
Cuando preguntamos cómo se sentirían si una empresa usara juegos o dinámicas para conocerlos mejor, el 78% respondió sentirse motivado o curioso. Sin embargo, la mayoría admitió que nunca ha participado en un proceso de selección gamificado.
Esto nos da un dato bastante interesante: Si bien la gamificación aún no es una práctica común, los candidatos la ven como algo innovador, entretenido y más justo. Esto demuestra una oportunidad para las empresas de ofrecer experiencias más dinámicas que mejoren la percepción de su marca empleadora.
4. Procesos de selección tradicionales: el riesgo de perder talento
Pedimos a los candidatos reflexionar sobre sus experiencias pasadas. La mayoría aseguró haber sido evaluada solo a partir de su CV o de una entrevista. Pocos afirmaron haber pasado por procesos innovadores o con metodologías más objetivas.
Esto sugiere que muchos procesos siguen basados en modelos tradicionales. En consecuencia, se corre el riesgo de perder talento que no encaja con las formas clásicas de evaluación, pero que podría tener un gran potencial de desempeño.
5. Procesos de selección más justos y objetivos, sin sesgos
Otro de nuestros estudios de este año, revela que el 44% de los candidatos encuestados muestran preocupación de que la evaluación, sobre todo aquellas que se apoyan en la Inteligencia Artificial, tenga sesgos o sea injusta.
Los datos muestran una tendencia clara: los candidatos desean participar en procesos donde puedan no solo contar su experiencia sino demostrar lo que saben hacer, de manera justa, sin sesgos, y con datos objetivos.
Para los reclutadores, esto significa repensar cómo se mide el talento: menos enfoque en el CV y más en la experiencia, habilidades y potencial.
El futuro de la evaluación: el poder de la tecnología
En Computrabajo sabemos que una buena experiencia del candidato se traduce en mejores contrataciones y en una marca empleadora más sólida.
Por eso, junto con el ATS Pandapé, ayudamos a las empresas a ir un paso más allá en la forma de atraer y evaluar talento.
Una de las innovaciones más recientes es Pandapé Genoma, una herramienta basada en evaluaciones gamificadas y neurociencia que permite:
- Descubrir el talento oculto de los candidatos en un proceso, más allá de la información del CV o de la entrevista.
- Medir habilidades y competencias de manera científica y objetiva.
- Reducir sesgos en la selección y mejorar la precisión en la decisión de contratación.
- Ofrecer una experiencia motivadora, innovadora y moderna para los candidatos.
Los procesos de selección están evolucionando, y los candidatos también. Hoy buscan experiencias justas, prácticas y dinámicas, donde puedan mostrar su verdadero potencial.
Gracias a la combinación de Computrabajo + Pandapé, las empresas de Latinoamérica pueden gestionar todo el proceso, desde la atracción hasta la evaluación, en una única solución integrada que impulsa resultados reales.
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