El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) prorroga hasta nuevo aviso el plazo para el cumplimiento de la ley de Outsourcing cuyo plazo vencía el 24 de julio. Se aplaza hasta que el Congreso apruebe los cambios en los plazos que están por modificar dicha regulación y que el Ejecutivo los vuelva a publicar en el boletín oficial.
El pasado 20 de abril el Pleno de la Cámara ratificó la nueva regulación sobre el Outsourcing y se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Hoy te contamos todo lo que debes saber sobre esta reforma de ley y qué implicaciones tiene para tu empresa.
Se ha modificado las leyes del Trabajo, del Infonavit, el Código Fiscal, la ley del ISR, del IVA y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, así como del Apartado B del artículo 123 de la Constitución.
5 millones de trabajadores (17,7% del personal ocupado) está en este régimen de contrataciones y la modificación de este estatus deberá ser realizada por la organización contratante.
Las empresas cuyo objetivo es encontrar colaboradores para empresas externas cuentan con un margen de 3 meses para regular su actividad después de que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emita los lineamientos para el registro de las empresas de subcontratación especializada.
La reforma outsourcing 2020 está pensada para asegurar que los colaboradores reciban los beneficios y el trato estipulados por la Ley Federal del Trabajo.
Puntos clave
La reforma del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe la subcontratación de personal excepto que se haga por servicios especializados o la ejecución de obras especializadas.
Es decir, no se podrá tener colaboradores para realizar tareas permanentes o esenciales, solo trabajos especializados o efímeros que no formen parte de las labores esenciales o continuas de la empresa.
Todas aquellas compañías que presenten servicios especializados a terceros deberán tener autorización por parte de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), renovada cada 3 años, y estar inscritos en un padrón público.
Las empresas que recurran a estos servicios de terceros deberán ser los responsables solidarios de los trabajadores.
La Administración Pública Federal también tendrá prohibido subcontratar personal, a excepción de los servicios especializados.
Las agencias de contratación, a las cuales también incumbe esta la ley de outsourcing, solo podrán prestar servicios de reclutamiento y en ningún caso serán considerados como patrones.
El resultado de estos cambios aduce a que los colaboradores deberán contar con las prestaciones correspondientes sin importar como hayan sido contratados.
Violación de la ley y multas
La violación a las nuevas disposiciones implicará multas de 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualización; para este 2020, esos valores van de los 173,760 pesos hasta los 4 millones 344,000 pesos.
Las irregularidades cometidas tras la aprobación de la ley se procesarán como un delito de defraudación fiscal.
También hay una mención especial a aquellas empresas o patrones que no permitan la inspección y la vigilancia de las autoridades, en estos casos las multas oscilarán entre los 22 mil y los 448 mil pesos.
Causas de la modificación de la reforma
Según declaraciones del presidente estas modificaciones están pensadas para eliminar las prácticas que dañan los derechos laborales de muchos mexicanos y combatir la recesión provocada por la crisis del año pasado.
Además, el objetivo de esta reforma es evitar la evasión de impuestos, entre 300 y 5000 millones de pesos por año, la defraudación fiscal y la evasión del pago de cuotas patronales al Infovit y al IMSS, valorados en 50 mil millones de pesos al año.
Según las estimaciones, este cambio provocará que aumente de un 2.8% a un 7.7% el reparto de utilidades, es decir, la distribución pasará de 56 mil millones de pesos a 157 mil millones de pesos.
Tiempo para regularizar
Todo esto supondrá para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) un gran esfuerzo de comunicación para transmitir un mensaje claro sobre las nuevas obligaciones para las empresas contratantes y contratadas.
Tal y como hemos comentado anteriormente las empresas contarán con 90 días para que los subcontratados pasen a empleados permanentes si realizan tareas continuadas o esenciales para la empresa.
El cumplimiento de esta nueva normativa también supone una gran dificultad para las empresas globales y las Pymes que deberán estar en el Registro Público de la Propiedad para poder hacer o ofrecer este servicio.
A su vez, CONSAR deberá regularizar la situación de aquellas personas trabajadoras afiliadas y no afiliadas que estén actualmente bajo esquemas ilegales de subcontratación.
Nuevas obligaciones patronales
El contratista tendrá la obligación de informar al trabajador, a través del contrato de trabajo respectivo, que se encuentren bajo el régimen de subcontratación, en dónde y para quién estarán prestando sus servicios, así como las prestaciones a que tiene derecho a percibir por la labor desempeñada.
Los trabajadores tendrán derecho a un salario mínimo, prestaciones de seguridad social, reportando íntegramente el salario completo por parte del patrón; reparto de utilidades, en función de las que obtenga el contratista.
El salario completo del trabajador deberá ser reportado íntegramente al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT), así como a la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR).
Y queda terminantemente prohibido que el colaborador perciba ingresos por diversos conceptos.
Asimismo, tendrán también derecho a la libertad sindical, negociación colectiva, igualdad de trato y no discriminación; reconocimiento a su antigüedad laboral; acceso a la capacitación, seguridad y salud en el trabajo, e indemnización en caso de accidente o enfermedad de trabajo.
Si tienes dudas al respecto de esta ley te recomendamos dirigirte a la página web de Secretaria del Trabajo y Previsión Social donde encontrarás información detallada sobre esta reforma.
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