Como gestor de talento estás habituado a redactar vacantes para atraer a los mejores candidatos, pero el proceso no termina ahí, una gran parte del tiempo se consume al tener que publicar esa vacante en diferentes canales y al gestionar la recepción de CV de diferentes fuentes.
Esto implica entrar en cada portal de empleo, career site, red social, agregador o plataforma de forma manual, y rellenar cada campo solicitado, copiando y pegando la oferta varias veces. Eso conlleva tiempo, organización y el fastidio de tener que ingresa en cada plataforma.
Pandapé es el ATS de integración exclusiva con Computrabajo que permite publicar tu vacante en más de un canal con un solo clic y gestionar todos los cv recibidos desde una misma plataforma.
Incrementa las probabilidades de éxito
Un candidato se informa en más de 4 fuentes antes de realizar la postulación. Por ese motivo que para captar al mejor talento y no perder la oportunidad es necesario publicar la oferta laboral en distintas plataformas.
Publicar la vacante en diferentes portales te asegura alcanzar a los candidatos que quieres e incrementa las posibilidades de éxito en la contratación. Ya que según el perfil, son las fuentes que utiliza para buscar empleo.
Por ejemplo, si buscas una persona recién egresada seguramente use los canales que ofrece la Universidad para encontrar su primer trabajo. Si, por el contrario, el perfil deseado es un perfil directivo seguramente use fuentes como Computrabajo o LinkedIn.
Para estos casos, el multiposting resulta especialmente útil. Se trata de una de las herramientas más demandadas por parte de los departamentos de RR.HH. que permite publicar ofertas en diferentes portales, segmentando cada vez más e incrementando las posibilidades de encontrar a los candidatos que necesitas.
¿Dónde puedes publicar con Pandapé?
Pandapé es la única solución de reclutamiento integrada al 100% con Computrabajo, que permite publicar en los siguientes canales:
- Computrabajo
- Indeed
- LinkedIn Jobs
- LinkedIn RRSS
- OpcionEmpleo
- Jooble
- Jobomas
- JobTome
- Todoclasificados
- Jobisjob
- Trovit
Social Recruiting
Además, a través de la herramienta también podrás publicar en las redes sociales de tu empresa. Tus vacantes estarán visibles en Facebook, Twitter y LinkedIn. De este modo podrás realizar tu Social Recruiting sin invertir mucho tiempo y desde un mismo lugar.
Datos que sustentan el Social Recruiting
- El 90% de los candidatos considera útiles las redes sociales para buscar empleo, según Universia.
- Por otro lado, el estudio Recruiting Benchmark Survey dice que el 50% de los reclutadores que han usado este canal afirman que sus resultados de reclutamiento han cambiado positivamente.
- Un estudio de Social Media Today afirma que entre 70 y 75% de la fuerza laboral es pasiva y esa pasividad se puede aprovechar en las RRSS.
La idea es que a través del contenido se cautive la atención de aquellos candidatos ideales, se genere un sentido de familiaridad que posteriormente les genere las ganas de pertenecer a la organización.
Gestiona todos los CVs desde una sola plataforma
Todas las postulaciones y CVs irán a una misma base de datos, sin necesidad de entrar en cada canal para descargar los CVs y gestionarlos. Todo esto es posible hacerlo directamente desde Pandapé.
Puedes elegir todas las fuentes de talento que quieras en el paso de Multiposting con un solo clic. Y todas las candidaturas que recibas estarán almacenadas en una sola herramienta y sin duplicidades, por lo que gestionar el proceso es mucho más sencillo.
En efecto, si recibes el mismo CV por más de un canal, Pandapé los unifica y te permite escoger el formato y la información que tu consideres más valiosa, para evitar curriculums duplicados por vacante.
Como puedes ver la gestión administrativa es muy sencilla y ágil. La participación del gestor de talento se centra en evaluar los currículos, aunque también dispone herramientas para hacer una primera selección basada en test, grados de adecuación o preguntas de filtrado.
Beneficios de la multipublicación
Con Pandapé puedes ahorrarte hasta el 65% de tiempo en la publicación de la vacante, además de reducir mucho tiempo en la publicación y la gestión de vacantes. Pero eso no es todo, porque el multiposting te proporciona los siguientes beneficios:
- Mayor difusión de las vacantes: al estar publicadas en más de un canal, el alcance de la oferta es mucho mayor. Se llega con más facilidad al candidato objetivo.
- Fortalecer tu Employer Branding: publicar tu oferta de empleo en los diferentes canales, sobre todo en tu página de “Trabaja con nosotros” y en tus propias redes sociales mejora la percepción de la marca y muestra que es una empresa que actualiza sus canales y mantiene a sus seguidores informados.
- Creación de una Talent Pool: el almacenamiento de los CVs y todos los datos de un candidato durante el proceso permiten crear una base de datos de talento, que podrás usar en otro procesos de selección, sin necesidad de invertir en más fuentes de reclutamiento.
- Reducción de costos: Pandapé permite ahorrar costos en la publicación y reduce el tiempo invertido del gestor en publicar en diferentes canales. Tiempo que se puede aprovechar para tareas estratégicas y de mayor valor.
- Mayor productividad por parte del departamento de Recursos Humanos.
- Promueve la cultura empresarial de la empresa: muchos de los portales donde se postean las ofertas de empleo tienen un espacio diseñado para fomentar la cultura de la empresa. Además, recuerda, que cada publicación es una oportunidad para mostrar la filosofía de la organización.
- Mejora la Candidate Experience: Pandapé mejora la experiencia del candidato, ya que cada vez que un candidato se inscribe a la oferta recibe un mensaje personalizado. También se mantiene la comunicación conforme va avanzando en el proceso. Eso es una gran mejora, ya que actualmente solo el 30% de los inscritos recibe algún mensaje de la empresa tras inscribirse a una vacante.
No esperes más y mejora tus procesos de reclutamiento de la mano de Computrabajo y Pandapé.
¿Todavía dudas? Mira cómo MOBO, marca líder en la fabricación y distribución de accesorios para celulares, ha optimizado sus procesos de contratación, incrementado la permanencia y reducido el tiempo de cobertura de vacantes con Pandapé.
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