El talento tiene voz y capacidad de decisión, por esto, las organizaciones ya no compiten solo por clientes, sino también por atraer, fidelizar y desarrollar a las personas. En este contexto, los Best Workplaces se han convertido en un referente para identificar a las empresas que están marcando el estándar en cultura laboral, liderazgo y experiencia del empleado.
Los Best Workplaces son un reconocimiento construido a partir de millones de valoraciones de los usuarios de Computrabajo, y son otorgados a las organizaciones de Latinoamérica que destacan en áreas como:
- Ambiente laboral
- Liderazgo
- Salario y prestaciones
- Oportunidades de carrera y crecimiento profesional
Este enfoque permite que el ranking refleje la realidad que se vive dentro de las organizaciones, desde la perspectiva de quienes mejor las conocen: las personas que trabajan en ellas.
Este 2026, se celebra la 9ª edición de los Computrabajo Best Workplaces, unos galardones que premian a las mejores 250 empresas para trabajar en Perú, Argentina, Chile, México y Colombia.
Un reconocimiento que también impulsa la marca empleadora
Hablar de los premios Best Workplaces de Computrabajo es hablar de employer branding. Veamos por qué.
Hoy más que nunca, la reputación como empleador influye directamente en la capacidad de una empresa para atraer talento. Los candidatos investigan, comparan y valoran la opinión de otras personas antes de postularse a una vacante:
- 76% de los candidatos afirma que siempre investiga a la empresa a la empresa en páginas de opinión y RRSS antes de postularse a una vacante.
- 69% rechazaría una oferta si lee opiniones negativas sobre la empresa con mala reputación.
- 88% de los candidatos considera la marca empleadora de una empresa antes de solicitar un trabajo.
El employer branding es la estrategia que una empresa utiliza para construir y gestionar su reputación como empleador. Se trata de la percepción que tienen los empleados actuales, los candidatos y el mercado laboral sobre cómo es trabajar en una organización.
Una marca empleadora fuerte no solo atrae talento de calidad, sino que también contribuye a la fidelización y al compromiso de los colaboradores.
¿Cómo impulsan los BWP el employer branding?
Los Best Workplaces de Computrabajo no solo reconocen a las mejores empresas para trabajar en LATAM, sino que también se convierten en una herramienta para fortalecer el employer branding:
- Son una herramienta de validación y reconocimiento externo: Ser reconocido como un Best Workplace de Computrabajo es una validación basada en las valoraciones reales de los empleados y exempleados. Esto aporta credibilidad y refuerza la percepción de la empresa como un empleador de referencia.
- Una diferenciación competitiva en la atracción de talento: 62% de los candidatos afirma que consulta opiniones acerca de una empresa antes de aplicar o aceptar una oferta. 52% dice que éstas son determinantes para su decisión final. Teniendo en cuenta estos datos y que las empresas ganadoras de los BWP son las que mejores valoraciones tienen en Computrabajo, formar parte de este ranking distingue a la empresa frente a la competencia.
- Impacto en la confianza y el compromiso interno: El reconocimiento como Best Workplace genera un impacto positivo dentro de la empresa. Los colaboradores sienten orgullo de pertenecer a una organización valorada como un buen lugar en el que trabajar, lo que se puede traducirse en mayor compromiso, satisfacción y productividad.
- Una herramienta de comunicación y visibilidad de la marca: Aprovechar la presencia en el ranking de los Best Workplaces permite a las empresas generar contenido atractivo para su estrategia de comunicación en redes sociales, página web y campañas de reclutamiento. Esto fortalece el posicionamiento como una organización que cuida y prioriza a su talento.
¿Cómo se elaboran los rankings de ganadores de los BWP?
A partir de las valoraciones realizadas por usuarios de Computrabajo en cada país, se construyen los rankings de los Best Workplaces en Latinoamérica.
Se elaboran rankings de 5 ganadores por sector de actividad en cada uno de los países donde se otorgan los premios: Perú, Chile, Argentina, Colombia y México.
Además, se presenta un Top 10 general por país, integrado por las empresas que obtuvieron el primer lugar en cada categoría.
Finalmente, se reconoce al mejor CEO de cada país, destacando a los líderes mejor valorados por su impacto en la experiencia del talento.
Para elaborar estos rankings, se han considerado las evaluaciones realizadas en el periodo del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre del 2025, realizadas por usuarios que aún forman parte de la compañía o que colaboraron en ella hace menos de dos años.
Estas son las organizaciones ganadoras de 2025:
⭐ Las mejores empresas para trabajar en Chile en 2025
⭐ Las mejores empresas para trabajar en Colombia en 2025
⭐ Las mejores empresas para trabajar en México en 2025
⭐ Las mejores empresas para trabajar en Argentina en 2025
⭐ Las mejores empresas para trabajar en Perú en 2025
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