Realizar un proceso de reclutamiento es costoso para la empresa y para el reclutador. Todo el presupuesto, energía y tiempo invertido pueden irse por el desagüe si escogemos al candidato erróneo.
Por ese motivo hoy hablaremos de las pistas para detectar a un mal candidato durante la entrevista de trabajo. Analizaremos esas señales de alarma para determinar si un candidato durará o no en la empresa.
Conoce cuál es el costo de un mal reclutamiento
Estas son las señales de un mal candidato
🔹Actitud proco profesional ante la espera
Una entrevista de trabajo empieza desde el mismo momento en el que el candidato ha cruzado la puerta.
En algunas empresas, la persona que lo recibe y atiende en primera instancia toma notas para ver cómo se comporta.
Si expresa impaciencia o bien se muestra excesivamente nervioso, puede ser un indicativo de que no es el candidato perfecto. Si por el contrario se muestra amable con las personas con las que se encuentra y espera pacientemente puede indicar que siente que pertenece a ese lugar y que encaja.
🔹Presumir de las ofertas de empleo que han recibido
Cuando un candidato empieza a presumir de las ofertas que ha recibido antes de la entrevista ya es una señal de que no está comprometido y espera ver qué ofrece tu empresa para decidir a aceptar una u otra.
Esta táctica puede ser usada para que le hagas una contraoferta o bien para que la otra empresa se decida a contratarlo. Sin embargo, esta actitud muestra que no le importa la misión o valores de la empresa, lo que busca son mejores condiciones y cuando estas no sean suficientes para él buscará empresas donde brille más el sol.
No reprochamos que los candidatos tengan planes de carrera y ambición. Pero el salario, a veces, no lo es todo y cuando asistes a una entrevista de trabajo es importante que los reclutadores vean que hay algo más que le interesa de la posición.
🔹No hacen ninguna pregunta
Una entrevista es una conversación, así que como tal el entrevistado debe ser activo y participar. Hacer preguntas es una clara muestra de interés y también de que se cuenta con habilidades de comunicación interpersonal.
Un candidato que no hace preguntas da mala espina porque, o bien no está interesado, o cree que ya lo sabe todo sobre el puesto.
Incluso en los procesos largos es importante que el candidato siga preguntando cosas. Por ejemplo, la experiencia de esa persona en la empresa, temas sobre el sector, etc.
🔹No conocen nada de la empresa
Este es uno de los principales errores que comenten los candidatos. También es una preocupación constante para los gestores. Durante el confinamiento, el 60% de los reclutadores ha indicado que lo más difícil de los reclutamientos a distancia es saber si la persona conoce la empresa y si encaja con los valores de la organización.
Es importante que el profesional vaya a la entrevista habiendo realizado una pequeña investigación del sector, la compañía, los últimos productos y la competencia.
Por ello es importante que la empresa tenga en la página corporativa y en la de “Trabaja con nosotros” información relativa a las características y a las cualidades que definen la empresa.
🔹Seguridad, no agresividad
Es comprensible que los candidatos estén nerviosos durante la entrevista laboral. Sin embargo, sus respuestas deben mostrar seguridad, en ningún caso agresividad.
Por ejemplo, cuando llega un candidato y parece que sea él quien te haga la entrevista y tú como reclutador debas responder correctamente a todas sus preguntas. Esta actitud es un poco agresiva y puede no ser adecuada para el equipo.
Esa agresividad también se puede ver reflejada cuando se le comunica a un candidato que pasa de fase o no. Aunque hayamos hecho test de personalidad, a veces, una reacción puede dar mucha información al gestor de talento y descartar a un candidato por ese excesivo entusiasmo o agresividad.
🔹Cuando se quejan por el trayecto
La puntualidad y el trayecto también son dos aspectos a tener en cuenta. Si el candidato llega tarde significa que no se ha planificado el trayecto o que vive más lejos de lo que él pensaba.
Por otro lado, si al preguntarle qué tal el camino se queja sobre el trayecto, el tráfico y lo que ha tardado en desplazarse o aparcar también podría ser motivo de renuncia más adelante, ya que el traslado supone un tiempo diario que a lo mejor acaba por odiar.
Hay quien se muda si el puesto les interesa mucho, pero muchos llegarán a menudo tarde o acabarán renunciando al trabajo debido a este inconveniente.
🔹No dan ejemplos concretos en las respuestas
Un candidato debe responder de forma lo más detallada posible y con ejemplos prácticos cuando se le pregunta sobre su experiencia laboral.
Contestar de forma general o con evasivas es un claro ejemplo que lo que cuenta no es 100% real o no ser tan fiable.
Seguro con tu experiencia ya tendrás esto en cuenta, pero nunca va mal recordarlo, sobre todo, cuando tengas dudas con respecto a un candidato.
🔹Presentarse desaliñado o con mala higiene personal
Si un candidato lleva a la entrevista con la ropa arrugada o desaliñada ya es una muestra de falta de interés. Aunque el reclutador va más allá de las primeras impresiones, estas cuentan y acaban influyendo en la decisión de la empresa de contratarlo o no.
También tenemos que hablar de excepciones. Por ejemplo, entrevistamos a un hombre que antes de entrar se le cayó el café encima. Él tenía apuro y se excusó por presentarse así. En estos casos se ve una predisposición e interés.
Como siempre cada caso es único pero ir sucio o desaliñado son señales de alarma. Imagina, si va así a la entrevista, ¿cómo se presentará a la oficina o a una reunión de clientes? ¿qué imagen dará de la empresa?
La importancia de las señales
Todas estas banderas rojas pueden ayudarte, junto con tu experiencia y conocimiento, a descartar candidatos que en poco tiempo no encajen con la cultura organizacional y abandonen la empresa.
Aunque depende del perfil, el sector y el tipo de candidato que estás buscando, estas pistas pueden ser claves a la hora de decidir entre uno u otro candidato.
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