Contratar a nuevos colaboradores implica asumir distintos costos y obligaciones para las empresas en Chile.
En este contexto, conocer los subsidios disponibles puede ayudar a reducir parte del costo de contratación y capacitación, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por SENCE.
Además, en 2026, las empresas pueden revisar alternativas como el Subsidio a la Contratación, Programa Aprendices y Experiencia Mayor.
A esto se suma la implementación del Subsidio Unificado al Empleo, que reemplazará beneficios como el Subsidio al Empleo Joven y el Bono al Trabajo de la Mujer.
Sin embargo, los requisitos, cupos y fechas de postulación pueden cambiar. Por eso, antes de tomar una decisión de contratación, es importante revisar las condiciones vigentes directamente en SENCE.
En este contexto, estos beneficios pueden ser relevantes para los equipos de Recursos Humanos y las empresas que planifican nuevas contrataciones. Por ejemplo, pueden ayudar a definir el presupuesto, evaluar nuevos perfiles y planificar futuras incorporaciones.
¿Qué subsidios a la contratación están disponibles en Chile en 2026?
| Programa | Contratación que incentiva | Beneficio principal |
| Subsidio a la Contratación | Personas desempleadas en regiones habilitadas | Hasta 50% o 60% de un ingreso mínimo mensual por un máximo de cuatro meses |
| Programa Aprendices | Jóvenes de entre 15 y 24 años | 50% del ingreso mínimo mensual y apoyo para capacitación |
| Experiencia Mayor | Personas desempleadas de 50 años o más | 60% del ingreso mínimo los primeros seis meses y 20% los seis siguientes |
| Subsidio Unificado al Empleo | Grupos con mayores barreras de acceso al empleo formal | Nuevo subsidio que entra en vigencia el 1 de octubre de 2026 |
¿Qué es el Subsidio a la Contratación 2026?
El Subsidio a la Contratación, en su línea de Activación Laboral, entrega una bonificación mensual a empresas que contraten formalmente a personas que se encontraban desempleadas, siempre que se cumplan las condiciones del programa y la contratación se realice en una región habilitada.
El beneficio contempla:
- Hasta 50% de un ingreso mínimo mensual por trabajador.
- Hasta 60% si la persona contratada es mujer.
- Duración máxima de 4 meses.
- Hasta 200 subsidios por empresa durante la vigencia del programa.
- Pago directamente a la empresa empleadora.
Entre los principales requisitos están tributar en Primera Categoría, contratar a una persona mayor de 18 años, registrar el contrato en la Dirección del Trabajo y cumplir con las condiciones de remuneración, cesantía previa, región y fechas establecidas por el programa.
¿Cómo funciona el Programa Aprendices?
Si la empresa busca incorporar talento joven, el Programa Aprendices puede ser una alternativa interesante. Está dirigido principalmente a personas de entre 15 y 24 años. Para personas con discapacidad, el límite de edad se amplía hasta los 26 años.
La empresa puede acceder a:
- Una bonificación equivalente al 50% de un ingreso mínimo mensual.
- Un beneficio de entre 3 y 12 meses, según las condiciones del programa.
- Hasta $400.000 por persona para capacitación.
Por eso, la idea es que el joven no solo se incorpore a la empresa, sino que también tenga un proceso de aprendizaje acompañado por una persona que cumpla el rol de guía.
De esta forma, es especialmente útil para empresas que necesitan formar talento para cargos técnicos u operativos y cuentan con equipos que puedan acompañar ese proceso.
¿Qué es el subsidio Experiencia Mayor?
Por otro lado, para empresas que necesitan incorporar personas con trayectoria laboral, Experiencia Mayor incentiva la contratación de trabajadores desempleados de 50 años o más.
El aporte considera:
- 60% de un ingreso mínimo mensual durante los primeros 6 meses.
- 20% durante los 6 meses siguientes.
- Hasta $400.000 para capacitación por persona contratada.
Entre las condiciones se encuentra acreditar al menos un mes de cesantía y cumplir con los requisitos de contratación y postulación establecidos por SENCE.
Además, este beneficio puede ser especialmente atractivo para cargos donde la experiencia práctica, el conocimiento del negocio o la atención de clientes son relevantes.
¿Qué sucede con el Subsidio al Empleo Joven y el Bono al Trabajo de la Mujer?
Por otra parte, en 2026 comenzó la transición hacia el Subsidio Unificado al Empleo (SUE), creado por la Ley 21.808 y que entrará en vigencia el 1 de octubre de 2026.
A partir de esta nueva normativa, el nuevo sistema reemplaza el Subsidio al Empleo Joven, el Bono al Trabajo de la Mujer y el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes.
El nuevo Subsidio Unificado al Empleo considera como grupos prioritarios a:
- Jóvenes de 18 a 24 años.
- Mujeres de 25 a 54 años.
- Personas de 55 años o más.
- Personas con discapacidad desde los 18 años que cumplan las condiciones establecidas.
Para esto, la ley contempla un periodo de transición desde los beneficios anteriores. Por eso, antes de considerar el SUE dentro de una planificación de contratación, las empresas deben revisar en SENCE las condiciones y procedimientos vigentes
¿Cómo elegir el subsidio adecuado?
Antes de contratar, conviene revisar cuatro puntos:
| 1. El perfil que necesitas contratar | ¿Buscas talento joven, una persona con experiencia o alguien que actualmente esté desempleado? |
| 2. La ubicación del cargo | Algunos beneficios dependen de la región donde se realizará el trabajo. |
| 3. La fecha de contratación | Los plazos entre la contratación y la postulación pueden ser acotados. Contratar primero y revisar después podría dejar a la empresa fuera del beneficio. |
| 4. Las obligaciones de la empresa | No basta con cumplir los requisitos iniciales. También hay que registrar el contrato, pagar las cotizaciones y mantener la relación laboral durante el periodo exigido. |
Con Computrabajo, encuentra los perfiles que tu empresa necesita
Un subsidio puede ayudar a reducir parte del costo de una contratación, pero para aprovechar esa oportunidad primero necesitas encontrar a la persona adecuada para el cargo.
En este contexto, con Computrabajo, las empresas pueden publicar sus vacantes, recibir postulaciones y revisar currículums de candidatos con distintas trayectorias, niveles de experiencia y perfiles profesionales.
Además, ya sea que busques jóvenes que están comenzando su trayectoria laboral, profesionales con experiencia, personas mayores o talento para cargos operativos, técnicos, administrativos o especializados, una bolsa de empleo amplia te permite llegar a más candidatos y encontrar aquellos que mejor se ajusten a las necesidades de tu empresa.
De esta manera, los subsidios pueden facilitar una nueva contratación. Computrabajo te ayuda a dar el siguiente paso: encontrar el talento para hacerla realidad.
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