Es posible que hayas publicado una oferta de empleo y los profesionales inscritos no sean los idóneos. Esto puede deberse a que el perfil redactado no se ajuste con la demanda del mercado y los candidatos que se inscriban nada tengan que ver con lo que estás buscando.
La redacción del perfil tiene un gran peso en el número de inscritos (atracción) pero también en el grado de adecuación de esos inscritos.
Vamos a ver en detalle la importancia de redactar un buen perfil y cómo hacerlo para atraer a los profesionales adecuados.
Perfil de candidato: ¿qué es?
Definir el perfil no es un simple trámite en la búsqueda de candidatos, tiene un impacto significativo en la atracción e influye directamente en los inscritos al proceso de selección.
El perfil es la descripción detallada y completa de cómo debe ser el profesional que estamos buscando. Es la descripción de las características, habilidades, formación y aptitudes del profesional que estamos buscando para cubrir el puesto de trabajo.
En esta descripción también debe incluirse las responsabilidades y las tareas que asumirá en la empresa.
Para redactar el perfil se tomará como base el Candidato Persona hecho para cubrir la vacante, pero en este caso el estilo y la redacción tiene que ser fluida, adecuada al perfil y también a la cultura de la empresa.
La descripción del perfil es el segundo paso tras definir a quien buscamos. Tiene que contener información adicional y palabras clave para que los candidatos lo encuentren y decidan si son aptos o no para el empleo.
Es una parte determinada de la job description, una de las más decisivas a la hora de atraer inscritos a la vacante.
Aquí va una guía para redactar ofertas de empleo para atraer a los mejores.
Escribir un buen perfil
Hemos seleccionado algunos consejos para ayudarte y guiarte en la escritura de un buen perfil para una vacante.
- Usa un título claro, atractivo y conciso: debe describir con precisión el puesto y al profesional que estás buscando. Evita jerga o títulos ambiguos.
- Descripción detallada del puesto: añade las responsabilidad y tareas que esa persona deberá realizar.
- Enumera las competencias y las habilidades requeridas: tanto las técnicas como las soft skills
- Especifica los requisitos mínimos para poder inscribirse al puesto: experiencia, educación, uso de herramientas…
- Resumen de la empresa: qué empresa es, cómo es, cuáles son sus valores. Eso ayudará a entender el contexto y cómo es el equipo.
- Beneficios de trabajar ahí: no solo el salario, también las ventajas adicionales y el salario emocional que ofrece la empresa a sus colaboradores.
- Lenguaje inclusivo: revisa que tu oferta no discrimine y usa un lenguaje inclusivo.
- Indica claramente si es necesario adjuntar una carta de motivación, presentación o cualquier documento adicional.
- Establece una fecha límite para el envío de CVs
Si al cabo de unos días ves que has recibido pocas candidaturas o no se ajustan al perfil que estás buscando, revisa, actualiza y ajusta para atraer a las personas correctas.
¿Cómo influye la descripción del perfil en la atracción?
Una buena descripción de quién estás buscando afecta de forma significativa al éxito de la búsqueda.
Por un lado, el texto tan detallado hará que los candidatos conozcan con seguridad qué está buscando la empresa y apliquen solo si cuentan con las habilidades imprescindibles para el puesto.
El texto, con sus palabras clave, hará que llegue a más gente y sobre todo a ese Candidato Persona que estamos buscando. Ya lo hemos comentado en otros artículos, denominar al profesional tal y como él lo hace supone que cuando busque ofertas encuentre las nuestras primero.
Una buena descripción permite ahorrar costos y reducir tiempo y esfuerzo, ya que se alcanza a más personas con el mismo presupuesto y aplican los más acordes, evitando destinar tiempo y recursos al filtraje.
Al atraer candidatos que cuentan con muchos de los requisitos pedidos, el proceso de selección de vuelve más eficiente y por lo tanto la siguiente etapa se da antes, agilizando los tiempos medios de contratación.
Otro punto a tener en cuenta es que dar toda esa información al inicio hace que las expectativas sean acordes con la realidad, reduciendo la tasa de rotación en los primeros tres meses.
La claridad en la descripción del perfil fomenta la transparencia y minimiza los malentendidos que pueden darse durante el proceso y que contribuyen al ghosting de los candidatos.
Todo el proceso y también la oferta de empleo es un reflejo de la cultura de la empresa. La forma de comunicar también muestra mucho sobre la organización y puede ser un buen filtro para descartar candidatos, pero, sobre todo, atraer los que si se sienten identificados con la empresa.
Una oferta de empleo bien escrita refleja una imagen positiva de la empresa que suma al trabajo del Employer Branding que realiza el equipo de recursos humanos diariamente.
Establecer y apoyar una buena relación desde el inicio contribuirá a crear lazos sólidos y duraderos entre profesionales y empresa.
En resumen, dedicar tiempo y esfuerzo en redactar un buen perfil es rentable a los equipos de recursos humanos, permite atraer talento calificado, mejorar los KPIs de reclutamiento, agilizar el filtrado de currículums e incide directamente en la imagen y la experiencia que tiene el candidato con la empresa.
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