¿Te surgen dudas frecuentes sobre Computrabajo? Te contamos qué es, cómo funciona, cuánto cuesta, qué incluye y cómo puede ayudarte a hacer más eficiente todo tu proceso de atracción y gestión del talento.
Sobre Computrabajo y su alcance en Latam
Computrabajo es la bolsa de empleo líder en Latinoamérica, que conecta a empresas con talento en múltiples sectores y niveles de experiencia. Desde una sola plataforma, permite publicar vacantes, atraer candidatos y gestionar postulaciones de forma ágil y centralizada.
Con una comunidad de 68 millones de candidatos activos, las empresas pueden acceder a una amplia variedad de perfiles, desde áreas administrativas y atención al cliente hasta ingeniería, logística, transporte y muchas otras especialidades.
Computrabajo tiene presencia en 19 países, cuenta con 68 millones de candidatos activos y concentra el 62% de las visitas a bolsas de empleo en la región, consolidándose como la base de datos de candidatos más grande y con mayor crecimiento en Latinoamérica.
Sus principales mercados son México, Colombia, Chile, Perú y Argentina, con una amplia variedad de perfiles: administrativos, atención al cliente, ingeniería, logística, transporte, ventas, tecnología y muchos otros sectores.
Computrabajo ayuda a las empresas a reducir el tiempo de contratación al combinar la máxima captación de candidatos con preguntas de descarte automáticas, ranking por porcentaje de adecuación y la posibilidad de gestionar procesos de forma centralizada.
Publicación y optimización de vacantes
Una vacante efectiva debe tener un título claro, funciones concretas, requisitos realistas, ubicación, modalidad de trabajo, beneficios y una descripción honesta del puesto. Cuanto más precisa sea la oferta, más probabilidades habrá de atraer candidatos adecuados
Para aumentar la visibilidad de una vacante en Computrabajo, las empresas pueden utilizar opciones como la oferta destacada o el aviso urgente, la cual destaca frente a otros anuncios, ubicándose estratégicamente en las primeras posiciones de la parrilla de ofertas, con el objetivo de que reciba mayor visibilidad, aumenta las probabilidades de que los candidatos interesados lo vean primero y, por lo tanto, postulen con mayor frecuencia.
Esta opción es especialmente útil para procesos urgentes, perfiles difíciles de cubrir o puestos estratégicos que requieren atraer más candidatos en menos tiempo.
Este tipo de visibilidad suele estar disponible en paquetes como Pro, Premium o mediante un servicio de membresía, aunque las condiciones pueden variar según el país y el plan contratado.
Por regla general, una publicación permanece activa en el portal durante 60 días. Después de este tiempo, la vacante es eliminada automáticamente.
Sí. Existen opciones de contratación o complementos para aplicar sellos de “Destacada” o “Urgente”, garantizando los primeros lugares dentro de los resultados del buscador.
Para poder publicar una oferta de empleo en Computrabajo es importante haber dado de alta la empresa en el portal. Una vez elegido el plan de publicación, sigue el paso a paso para la publicación de vacantes.
Sí. Al momento de redactar la oferta puedes activar la casilla de “Publicación confidencial”. Esto ocultará la razón social y el logo de tu empresa para que los candidatos solo vean el sector y la descripción del puesto.
Búsqueda, filtros y gestión de candidatos
Computrabajo permite gestionar y organizar candidaturas para facilitar la revisión de CVs. Según el plan y las funcionalidades disponibles, también se pueden usar filtros, preguntas de selección y herramientas de clasificación para priorizar perfiles más adecuados.
Sí, según el plan contratado. Esto permite a las empresas ampliar su búsqueda más allá de las postulaciones recibidas y contactar candidatos que puedan encajar con el perfil requerido.
Computrabajo puede ofrecer acceso al buscador de CVs / HdV para identificar perfiles que todavía no se han postulado a una vacante. Esta opción está disponible en el paquete Premium y en los servicios de membresía, aunque las condiciones pueden variar según el país y la modalidad comercial.
Los filtros disponibles en Computrabajo pueden variar según el país y el plan contratado, pero ayudan a segmentar candidatos por criterios relacionados con el perfil, experiencia, ubicación, habilidades o adecuación a la vacante.
Los filtros básicos están disponibles en todos los tipos de vacantes y permiten realizar una primera clasificación de las postulaciones recibidas. A partir del paquete Premium, las empresas pueden acceder a filtros más avanzados y a herramientas como las killer questions, que ayudan a descartar o priorizar candidatos según respuestas clave para el puesto.
En el caso de funcionalidades más específicas, como la geolocalización, su disponibilidad está asociada a membresías Premium. Además, el acceso a test de competencias y herramientas como Talent View está disponible a partir de los planes de membresía, por lo que conviene solicitar información comercial para conocer qué funcionalidades incluye cada opción según el país.
Tipos de perfiles que se pueden contratar
Estándar: Publicación tradicional con alcance orgánico.
Destacada: Mayor visibilidad en resultados de búsqueda e inclusión en boletines a candidatos.
Urgente: Posicionamiento superior prioritario con alerta para cubrir puestos críticos rápidamente.
En Computrabajo puedes encontrar una amplia variedad de perfiles para distintas áreas y niveles de contratación. Nuestra base de candidatos incluye desde perfiles de atención a clientes y ventas, hasta logística, ingeniaría, hostelería, dirección y gerencia, entre otros.
Esto permite a las empresas utilizar Computrabajo tanto para procesos de contratación masiva como para búsquedas técnicas, administrativas, especializadas o de mayor responsabilidad.
Sí. Computrabajo es útil para contratar una amplia variedad de perfiles, desde puestos operativos y técnicos hasta administrativos y gerenciales. Su base de candidatos incluye perfiles de alta demanda como atención a clientes y ventas, administración operarios y manufactura, ingeniería, logística, hostelería, contabilidad, entre otros.
Estándar: Para perfiles masivos, operativos o de rotación constante con alta oferta de candidatos.
Destacada / Urgente: Para perfiles técnicos especializados, mandos medios/gerenciales o cuando la contratación debe realizarse en un plazo mínimo.
Planes y Membresías
Sí, es posible publicar gratis, pero dependerá del país y con funciones básicas (visibilidad limitada, sin acceso masivo a datos de contacto y herramientas sencillas de filtrado).
Para un reclutamiento constante o más exigente, se recomiendan los planes de pago, ya que posicionan la vacante en los primeros lugares, multiplican la visibilidad y permiten la descarga directa de CVs.
Los Packs de Vacantes son bolsas prepagadas de publicaciones individuales. Son la opción más económica para empresas que contratan de forma puntual o por temporadas, permitiendo comprar volumen con descuento unitario para pequeñas y medianas empresas (PyMEs) o negocios con baja rotación.
Packs de Vacantes: Compra de un número determinado de créditos de publicación para utilizar en un periodo finito. Ideal para necesidades esporádicas.
Membresías Mensuales Corporativas: Suscripciones recurrentes que otorgan volumen constante de publicaciones, acceso continuo a la Base de Datos, funcionalidades avanzadas y mejores tarifas por escala.
En el modelo estándar de membresías y suscripciones mensuales de Computrabajo, el cupo de vacantes no utilizadas al cierre del ciclo no se acumula para el siguiente periodo, renovándose la cuota del mes en curso.
Sí. Dependiendo del nivel de la membresía corporativa, se pueden habilitar submódulos de usuario con permisos personalizados para cada integrante del equipo de selección como: (Administrador, Supervisor, Gestor, etc.) para limitar los accesos según las responsabilidades de cada miembro. Nota: La cantidad de usuarios disponibles depende del plan contratado.
El pago se puede realizar mediante tarjeta de crédito, débito, transferencia bancaria o pago en línea. Computrabajo opera con entidades legales constituidas en cada país de América Latina donde presta servicios, por lo que sí emite factura fiscal con validez local.
Employer Branding y atracción de talento
Computrabajo permite la creación de una página de empresa personalizada donde se muestra la cultura organizacional, valoraciones reales de empleados, fotos, videos y el conjunto de vacantes abiertas, reforzando la marca empleadora.
Integraciones y Funcionalidades
Las empresas pueden adquirir acceso directo a la base de datos de talento más grande de Latam (con más de 68 millones de perfiles) sin necesidad de publicar una vacante activa.
Accede desde el menú de reclutamiento, aplicas los filtros deseados para visualizar perfiles resumidos y, según los créditos de tu plan, puedes desbloquear los datos de contacto directos del candidato para iniciar la interacción.
Es un indicador algorítmico que compara los requisitos definidos en la oferta laboral con la experiencia, formación y competencias registradas en el CV del candidato, asignando una puntuación para ayudarte a priorizar la revisión de postulaciones.
A través de su ecosistema tecnológico con el ATS Pandapé, las empresas pueden realizar multiposting visual e interactivo. Es la única solución en el mercado de LatAm que permite difundir vacantes en formato de video directo en TikTok e Instagram, además de habilitar postulaciones rápidas mediante códigos QR y WhatsApp. Esto resulta indispensable para las empresas que buscan atraer a candidatos de la Generación Z y captar talento pasivo que no consulta bolsas de empleo tradicionales.
Sí. Además de su integración nativa y preferente con Pandapé ATS, Computrabajo cuenta con una API abierta para clientes corporativos. Esto permite conectar la plataforma de empleo con los principales sistemas de gestión de capital humano (HCM) y ATS globales del mercado. Gracias a esto, las postulaciones recibidas en Computrabajo se sincronizan automáticamente en el software global de la empresa, evitando la duplicidad de tareas para el equipo de Recursos Humanos.
Ofrece paneles analíticos con métricas sobre:
- Número de impresiones y clics en las ofertas.
- Tasa de conversión de candidatos (visualizaciones vs. postulaciones).
- Desglose del perfil de los postulantes.
- Rendimiento del presupuesto invertido por vacante.
Soporte y Acceso
La plataforma cumple estrictamente con las legislaciones locales de protección de datos personales de cada país donde opera, tales como la LFPDPPP en México o la Ley 1581 en Colombia.
Cifrado de datos: La información viaja de forma encriptada bajo protocolos SSL.
Validación de empresas: Proceso estricto de verificación para prevenir la publicación de ofertas fraudulentas.
Uso exclusivo para reclutamiento: Los datos de los candidatos solo están accesibles para fines de selección profesional y conforme a los términos de privacidad aceptados.
Sí, en Computrabajo acompañamos tu proceso de reclutamiento.
Dependiendo del tipo de plan o membresía que contrates, dispondrás de asesoría personalizada y un equipo de atención asignado para ayudarte a optimizar la gestión de tus vacantes y el uso de la plataforma.
