Es posible que durante un proceso de reclutamiento, sea necesario realizar una entrevista en inglés para determinar el dominio del candidato en esa lengua. Así que reunimos varios consejos que te permitirán realizar la entrevista de forma correcta y extraer la información que requieres para identificar al mejor candidato.

5 tips para prepararte una entrevista en inglés

Debemos tener en mente que lo importante es transmitir el conocimiento, la cultura de la empresa y realizar las preguntas pertinentes para determinar las habilidades del candidato.

Ahora, partiendo de la idea de que posees nociones del idioma y te es posible entablar una conversación, los siguientes consejos te ayudarán a aplicarlos en un proceso de selección:

1. Practica el idioma

Para poder realizar una entrevista es importante practicar de forma constante el idioma, sobretodo la expresión oral y la comprensión auditiva.

• Lee en inglés textos relacionados con el sector, conoce las palabras clave del perfil que vas a entrevistar y revisa las expresiones más nuevas para tratar esos temas.
  
• Escuchar podcasts también es una buena manera de practicar la comprensión auditiva y te ayudará si tienes que realizar la entrevista por teléfono. No poder ver su expresión facial o corporal dificulta la comprensión y descodificación del mensaje.
  
• Ver películas en inglés o series puede ser una manera de actualizar vocabulario y conocer expresiones más informales.
  
• También te recomendamos tener conversaciones con nativos, ya sea a través de una app para aprender idiomas o en lugares públicos donde se hagan esos intercambios lingüísticos.

2. Investiga a fondo el perfil que estás buscando

Este consejo es común para cualquier reclutamiento. Conocer a fondo qué quiere la empresa, qué espera el manager y cómo es el Candidato Persona te ayudará a preparar preguntas acordes a él.

• Piensa que en la entrevista podemos detectar 3-4 habilidades, no muchas más, ya que la conversación no permite profundizar mucho en otros aspectos.
  
• Ten redactadas unas cuantas preguntas, planifica de antemano qué temas tratarás y qué cuestiones son las más convenientes en cada ocasión.
  
• Prepara unas cuantas preguntas adicionales por si tienes más tiempo o si durante la conversación da pie a introducirlas.

3. Practica con simulaciones de entrevistas

• Entre compañeros pueden poner en práctica algunas simulaciones para ver cómo mejorar, qué puntos abordar y si hay alguna habilidad que debes ejercitar más.
  
• Muchas veces el principal problema es la vergüenza o el miedo a equivocarte. Hablar de forma real con gente hace que estés más pendiente del tema y no tanto de la gramática o de los errores.
  
• También puedes contratar a profesores de inglés para que te preparen mejor para estas situaciones, revisen tu forma de expresarte y pulan aquellos rasgos que sean necesarios.

4. Vocabulario específico para el reclutamiento

• Asegúrate de conocer el vocabulario relacionado con la job descripción, las calificaciones y las habilidades.
  
• Revisa los phrasal verbs que siempre complican un poco la comunicación y hazte un documento con las palabras nuevas que vayas aprendiendo.
  
• Piensa que dominar un idioma lleva tiempo, así que puedes añadir una a tu vocabulario e intentar identificarla en alguna serie o podcast.

5. Ten confianza

El último consejo no es tan práctico, pero sí que te ayudará en esa tarea. Ten confianza en que saldrás delante de la situación.

Puede que te equivoques en algún momento o no uses la palabra adecuada, pero lo importante es escuchar, comunicarte e identificar las habilidades del candidato.

Tu experiencia y pasión te ayudarán a realizar un buen trabajo. Además, siempre estamos aprendiendo, así que poco a poco esa inexperiencia se irá y quedará sobre la mesa tus habilidades como reclutador.

¿Cómo detectar las habilidades de un candidato en una entrevista en inglés?

Puede que el lenguaje te desvíe un poco o te dificulte identificar las habilidades, sin embargo, es importante escuchar de forma activa la respuesta. No estés pendiente en decir con buena pronunciación tu próxima pregunta, escucha qué dice el candidato y cómo lo dice.

Otros tips para enfocarte en el candidatos, son:

• Presta atención a su lenguaje corporal y a sus expresiones: ¿se siente confiado? ¿el lenguaje corporal y mensaje encajan?
  
• Si sus respuestas son elaboradas te ayudará también a determinar su fluidez y nivel de comprensión en ese idioma.
  
• Formula preguntas específicas relacionadas con las skills que estás buscando. Puedes consultar con el manager qué quiere saber o qué cuestiones le gustaría plantearle y así obtener la información precisa.
  
• Plantea situaciones hipotéticas al candidato. No solo te darás cuenta si sabe decirlo en inglés, también podrás apreciar cómo se comportaría en esa situación y qué herramientas posee para gestionar el problema que le planteas.
  
• Recuerda también evaluar la fluidez y la pronunciación del candidato, sobre todo, si tiene que relacionarse con ese idioma de forma habitual.
  
• Finalmente, considera la posibilidad de realizar pruebas prácticas adicionales para evaluar el dominio de ese idioma o para acabar de evaluar alguna hard o soft skill que haya quedado pendiente.

Usa las herramientas de reclutamiento que tengas a tu alcance para poder completar la información del candidato y así poder tomar una decisión correcta sobre la contratación.

Realizar un buen proceso es clave para incorporar al equipo la persona adecuada. Su personalidad y su aptitud también juegan un papel importante en el encaje y a la retención a largo plazo.

Esperamos que estos consejos te ayuden en tu próxima entrevista en inglés y recuerda que la forma en la que nos enfrentamos a los retos marca la diferencia e impacta en el resultado.

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