Hemos hablado largo y tendido de cómo la empresa puede mejorar el buen ambiente en el lugar de trabajo y los beneficios que se desprenden de esta acción. Hoy, sin embargo, queremos centrarnos en lo que cada trabajador puede hacer para que haya un agradable clima laboral.
Este cambio de perspectiva nos ayuda también a analizar qué hacemos, cómo nos comportamos y nos da una visión proyectiva de que nuestras acciones contribuyen a mejorar la empresa.
Como líder de RR.HH. u otro departamento, también puedes implementar estos consejos para mejorar el día a día de tu equipo. Todos, independientemente del cargo, podemos aportar nuestro granito de arena.
¿Qué puedo hacer yo para mejorar el ambiente en mi empresa?
Este artículo es introspectivo, debemos mirar hacía dentro para poder ver los resultados externos.
Es importante decir que este listado de acciones deben volverse hábitos, pero también es primordial reconocer que todos tenemos un mal día de vez en cuando. Es fundamental sacar la media de nuestras acciones para así comprobar nuestro comportamiento real y donde están nuestras áreas de mejora.
🔹Generar confianza
Una forma de mejorar el clima es generar relaciones de confianza con el resto. Esto consiste en ser una persona en la que el equipo pueda confiar y estar seguro de que estará ahí cuando se le necesite.
🔹Trata a todo el mundo igual
Con respeto y empatía: da igual que cargo tengas, es importante mostrar el mismo respeto a todos. Todos somos humanos y debemos tenerlo presente, en los buenos y en los malos días.
🔹Comunícate
Si quieres mejorar el clima laboral es necesario comunicarte con los demás. Pregúntate qué dices, qué callas, por qué y cómo puedes mejorar para que la comunicación fluya entre departamentos y personas.
🔹Compromiso
Para mejorar cómo se vive el día a día en la oficina, algo importante es estar comprometido y motivado, tanto con la empresa, como con el equipo y contigo mismo.
🔹Realiza buenas prácticas
Busca la mejor forma de trabajar, aquella que favorezca al resto y a ti. Encontrar el camino puede llevar tiempo, provocar algunos roces, pero una vez descubierto marcará un parteaguas en tu vida laboral.
🔹Fórmate y comparte tus conocimientos
La solución al estrés por mala planificación que suelen vivir en las empresas, puede estar en la formación. Conocer nuevas formas de colaborar y herramientas de trabajar puede facilitar el trabajo y aminorar la carga laboral. Comparte lo aprendido con los compañeros y obtendrás lo mismo.
🔹Dispuesto a ayudar
Esta es la actitud ganadora. Muchas veces la forma en la que nos enfrentamos a las cosas modifica el resultado y en este caso si estamos dispuestos a sumar al equipo y ayudar, el clima cambiará.
🔹Relaciones interpersonales
Más allá de hablar de trabajo, también es importante interesarse por la persona. La confianza y el tiempo son la base de una buena relación.
🔹Mantén un lugar de trabajo limpio y que te guste
Todos queremos ir a trabajar a un sitio que nos produzca bienestar, físico y mental. Mantener el espacio limpio y ordenado ayudará a realizar un buen trabajo.
🔹Comunícate con tu líder para tratar los problemas
Todos tenemos problemas, pero es beneficioso hablar de ello para encontrar una solución. Si pedimos a la empresa transparencia y comunicación, esa acción debe ser recíproca.
🔹Feedback
Mantente dispuesto a dar y recibir retroalimentación. En ocasiones se perpetúan errores y malas formas de trabajar porque no consideramos normal el feedback. Solo procura hacerlo bien y con respeto.
🔹Reconocimiento
Es beneficioso recibir felicitaciones por nuestro trabajo, por ese motivo también es recomendable darlo. Reconocer el trabajo y logros de otros propicia un ambiente agradable y fomenta el trabajo en equipo.
🔹Trabajo en equipo
Ser buen compañero, un giver, hace que todo se desarrolle mucho mejor. No competimos entre nosotros, si no que cada uno suma al total.
🔹Sonreír y sentido del humor
Cuando sonreímos liberamos dopamina, endorfinas y serotonina que relajan el cuerpo y disminuye la tensión. Así pues, sonreír y pasarlo bien es beneficioso para nosotros y para el resto, que imitará el comportamiento y se expandirá a lo largo y ancho de la compañía.
🔹Ten iniciativa
Nadie quiere en un equipo a alguien que no aporta, que cumple sus funciones pero no ayude a mejorar o encontrar oportunidades de mejora, por ello la iniciativa es una cualidad muy valorada por las empresas.
🔹Gestiona tu tiempo y se autónomo
Habilidad muy demandada que facilita el trabajo y permite disminuir el estrés por mala planificación. Tener que ir tras la gente para que cumpla con sus tareas desgasta y perjudicando en el día a día.
🔹Escuchar al resto del equipo
Presta atención a aquello que te dicen, pregunta para confirmar y da espacio para la libre expresión. Más del 80% de los malentendidos se dan porque se sobreentienden muchas cosas, pero se preguntan pocas.
🔹Personas tóxicas en el equipo
Haz un examen a consciencia de si somos nosotros los que aportamos esa toxicidad. Si la respuesta es que no lo somos, debemos buscar técnicas para tratar con aquella persona que no acaba de encajar.
Este artículo sobre cómo gestionar personas tóxicas en el trabajo, seguro que te será de ayuda.
Beneficios de tener un buen ambiente laboral
Tener un buen ambiente laboral conlleva una serie de beneficios significativos para los empleados y la empresa en su conjunto, tales como:
- Facilita la comunicación con la empresa y el equipo
- Mejora la relación jefe- colaborador
- Incrementa la motivación y el trabajo en equipo
- Reduce el nivel de estrés
- Incrementa la productividad y la eficiencia
- Reduce el ausentismo laboral
Así pues, las empresas deben propiciar ese ambiente y empujar a sus colaboradores a ello. Aunque pensemos que una sola persona no hace el cambio, sí que enciende la chispa para que se propague.
Nuestra actitud puede contribuir y mucho a la mejora del clima laboral. ¿Preparado para probarlo?
Disclaimer: la información contenida en el presente sitio web no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd (Computrabajo). Este artículo no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.