¿Es Computrabajo una bolsa de empleo eficiente para encontrar talento? Descubre estos datos sobre el mayor portal de empleo de Latinoamérica.
Computrabajo es el portal más efectivo para encontrar talento, tanto operativo como especializado. Su base de datos de más de 60 millones de CV’s / hojas de vida de muy diversos perfiles la convierte en la herramienta más útil a la hora de buscar el mejor talento.
Publicar las vacantes en la bolsa de empleo página supone un gran ahorro de tiempo y energía, gracias a su sencillez y su alcance entre los candidatos potenciales.
Algunos datos sobre Computrabajo, la bolsa de empleo líder en Latinoamérica
- Base de datos de 60 millones de CV’s / hojas de vida.
- 139.000.000 de visitas al mes.
- Más de 370.000 ofertas de empleo activas al mes
- Más de 1’2 millones de páginas vistas al mes.
- Más de 800.000 postulaciones diarias.
Estos son solo algunos datos que convierten a Computrabajo en el site de empleo número uno de Latinomérica.
¿Qué beneficios tiene para las empresas disponer de una membresía de Computrabajo?
Tener una membresía de Computrabajo supone grandes beneficios para las organizaciones y hace que la publicación de la vacante sea más rentable para la empresa.
Los beneficios más destacables son:
- Publicación exprés de la vacante, sin tiempo de espera. Tus vacantes se mostrarán de forma inmediata en la web.
- Ofertas destacadas que se muestran de forma más llamativa en la parrilla de vacantes, lo cual es una buena opción para llamar la atención de los candidatos y obtener más solicitudes por oferta, así como cuando se debe cerrar la vacante de forma urgente o bien cuando sea un sector muy competitivo.
- Añadir killer questions a la oferta de empleo, ayudándote a filtrar de forma automática y descartar a los candidatos que no cumplan con un requisito importante de forma automática sin necesidad de que el gestor realice ninguna acción.
- Evitas recibir postulaciones de quienes aplican indiscriminadamente a cualquier oferta, aunque sean compatibles en ella o no; ya que con las preguntas de filtrado, tienen que hacer el esfuerzo de responder unas preguntas que valoran su conocimiento.
- Tendrás a tu disposición el test de competencias para conocer con cuáles cuenta el candidato y te permitirá decidir de forma objetiva si continúa o no en el proceso.
Aunque la oferta se haya archivado, los miembros de la membresía pueden tener acceso a los CV’s de esa oferta para incluirlos en ofertas actuales.
Computrabajo ofrece la posibilidad de crear tu propia base de datos con los currículums de anteriores candidatos. Esto hace que cuando abras una nueva vacante puedas contactar con ellos para que empiecen el proceso de selección; agilizando las etapas para contratar al mejor.
Para facilitar el trabajo a los reclutadores, si tienes una membresía puedes disponer de carpetas de gestión para organizar mejor los procesos y la posibilidad de filtrar los candidatos inscritos por búsqueda de palabras.
Para los departamentos con varios perfiles, Computrabajo permite asignar roles de usuario a los gestores, administradores y supervisores, de modo que los miembros del equipo pueden usarlo, lo que permite al supervisor conocer cómo se distribuyen las cargas de trabajo.
Comunicación con el candidato
El 73% de los candidatos odia no recibir respuesta de la empresa tras postularse a una vacante.
Si cuentas con la membresía de Computrabajo puedes asegurar una grata Candidate Experience, al permitirte chatear con ellos. Una forma directa, rápida e inmediata para entablar una relación con ellos y concretar entrevistas.
Con esta funcionalidad el correo electrónico queda es cosa del pasado y la percepción que tienen los profesionales es que la empresa se toma en serio las contrataciones y los trata como personas.
Microsite en Computrabajo
El Employer Branding es una estrategia esencial para atraer y contratar talento. Es necesario que el candidato sepa cómo es trabajar allí y qué beneficios ofrece.
Usar imágenes, videos y testimonios de tus colaboradores puede ser una palanca poderosa para convencer a los candidatos de que apliquen a tus vacantes y no a las de la competencia.
El 90% de los candidatos aplicarían a un empleo de una empresa si esta tiene una marca empleadora activa y sólida.
Solo los clientes que tienen una membresía tienen la posibilidad de crear un microsite de su empresa dentro del portal. Esto facilita aumentar el número de seguidores de tu empresa dentro del portal, que están atentos a la publicación de nuevas vacantes en tu empresa, y por lo tanto, duplicar las postulaciones, además de promocionar la empresa de forma orgánica en los buscadores.
Una solución integral para los procesos de reclutamiento
Computrabajo colabora en exclusiva con Pandapé, la solución tecnológica de nueva generación para optimizar los tiempos y la calidad de los candidatos en los procesos de reclutamiento.
Las empresas que cuentan con esta herramienta, se benefician de un ahorro de tiempo sustancial, pues al escoger la opción de multipublicar una oferta, es posible hacer esto directamente en Computrabajo, sin necesidad de copiar los datos o acceder a cada una de las plataformas de la estrategia.
El 90% de nuestros clientes solo publica en Computrabajo, ya que los resultados obtenidos hacen innecesario publicar en otros portales.
No dejes pasar la oportunidad de posicionar a tu empresa dentro de Computrabajo, facilitando la atracción de talento y disminuir el coste por contratación.
Disclaimer: la información contenida en el presente sitio web no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd (Computrabajo). Este artículo no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.