Se ha abierto una posición en tu empresa para contratar un perfil de marketing, una rama en donde se desempeñan profesionales con tareas muy variadas en donde es fundamental hablar con el manager del equipo antes de redactar la vacante, para saber realmente a quién está buscando.
Ten en cuenta que, aunque debas realizar a todos los candidatos preguntas parecidas, es importante personalizar y adaptarte a ese Candidato Persona.
La importancia de las habilidades en la entrevista de trabajo
En la entrevista debemos determinar tres o cuatro aspectos que queremos destacar. Tal y como nos comentaron Isabel Iglesias e Izka González en nuestro webinar: ”Entrevista laboral: claves para seleccionar al candidato perfecto”, en esta reunión no debemos preguntar todo ni revisar el CV, debemos tener un objetivo de detectar entre 3 o 4 habilidades.
Y en este sentido si bien las habilidades técnicas son importantes, también es necesario evaluar las soft skills como la adaptabilidad, la creatividad y la capacidad de plantear una estrategia. Por su parte, las hard skills pueden ser comprobadas en test de conocimientos, con certificados y experiencias anteriores o incluso al comprobar sus referencias laborales.
Por todos estos motivos, las preguntas que se planteen en la entrevista deben abordar aspectos clave para el trabajo pero que no se hayan podido comprobar o corroborar antes.
Preguntas para realizar a un especialista de marketing
A continuación, te proponemos algunos ejemplos de cuestiones para realizar. Las hemos dividido por categorías que puedes adaptar con más detalle al perfil que estés buscando.
🔹Preguntas iniciales
- Háblame más sobre tu experiencia previa en marketing. Te proporcionará una visión general de la trayectoria sin ir punto por punto revisando sus trabajos anteriores.
- ¿Qué campañas has gestionado y qué resultado obtuvieron? Es una forma de conocer sus éxitos, sus fortalezas y aquello de lo que se sienten orgulloso.
- ¿Cómo te mantienes al día de las tendencias y cambios en tu área? Esta pregunta revela el compromiso del candidato con la formación continua y su capacidad de adaptación a los cambios y evolución de este campo.
🔹Preguntas para evaluar las habilidades técnicas
Si hay algún aspecto que no haya quedado claro o en el que quieras profundizar, aquí van algunos ejemplos para entrevistar a ese profesional sobre ello.
- ¿Cuáles dirías que sus tus mejores habilidades técnicas en marketing digital? Esta pregunta intenta conocer mejor las fortalezas y las áreas de especialización del candidato en relación con el puesto.
- ¿Qué programa has usado poco, pero te gustaría seguir usando para mejorar tu rendimiento? Podrás comprobar si está al día, desea innovar tecnológicamente y cuál es su objetivo laboral a corto plazo.
- ¿Cómo abordarías la gestión de una campaña de email marketing? Puede que ésta no sea su especialidad, pero seguramente tenga que hacerlo en el trabajo y lo haya hecho anteriormente. Sirve para comprobar su forma de planificar y ejecutar campañas de marketing automatizadas.
🔹Preguntas para detectar habilidades interpersonales
Muchos colaboradores son muy buenos en sus puestos de trabajo, pero les cuesta encajar en el equipo y trabajar con ellos. Conocer sus habilidades interpersonales puede darte muchas claves para saber si es la persona correcta para esa posición.
- ¿Has tenido que colaborar estrechamente con otros departamentos? ¿Cómo fue la experiencia? Esta pregunta permite conocer la habilidad del candidato para trabajar en equipo, comunicarse con otros departamentos y conseguir sinergias.
- ¿Has tenido que enfrentar conflictos en el puesto de trabajo? No es una pregunta para remarcar los conflictos, sino su resolución. Convivir con varias personas siempre conlleva ciertas tensiones y tenemos que saber si su inteligencia emocional le ha permitido solucionar esos posibles roces.
- ¿Qué haces cuando transmites una idea, pero el mensaje no llega? En este caso nos adentramos en su capacidad de persuasión y como transmite sus ideas, ¿consigue transmitir su visión? Es necesario saber eso si ocupará una posición de liderazgo.
Mira estas 10 preguntas para entrevistar a cargos de liderazgo.
🔹Preguntas sobre creatividad e innovación
- ¿Cuál es el mayor desafío al que te has enfrentado hasta ahora en tu carrera y cómo lo superaste? Es necesario conocer qué mecanismos y herramientas tiene para poder darle solución.
- ¿Cómo detectas las mejoras u oportunidades en una campaña de marketing?: ¿realiza un análisis continuo de los resultados? Queremos averiguar si es una persona proactiva y con recursos para poder tomar decisiones resolutivas ante problemas que se pueden presentar en el día a día.
- ¿Te consideras una persona innovadora? ¿Cómo haces para que las campañas sean creativas? Es importante conocer su metodología para saber si encajará o no con el resto del equipo. A veces hay estrellas que, aunque sean muy buenas, no son las indicadas para el puesto porque su método choca con las formas y valores de la empresa.
🔹Preguntas de cierre
En este caso, como todas las entrevistas que se realicen es importante conocer las motivaciones que le han llevado a aplicar y conocer el porqué quieren formar parte de ese equipo. Es una manera de identificar el compromiso y si las razones son las adecuadas o no.
- ¿Por qué te gustaría trabajar con nosotros?
- ¿Cómo tu perfil puede contribuir a nuestro equipo de marketing?
- ¿Cuál es tu objetivo laboral en 5 años? ¿Dónde te gustaría encontrarte?
- ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
Conclusiones
La experiencia del reclutador será esencial para equilibrar el tipo de preguntas y conseguir el objetivo planteado para esa entrevista laboral.
Las preguntas adecuadas te ayudaran a identificar si el candidato es el que mejor se adapta a las necesidades del equipo de marketing. Recuerda que el proceso de selección sirve para poder determinar si esa persona es la correcta, pero no solo para el trabajo, también para la empresa y sus compañeros.
Facilita que el candidato se sienta cómodo y permítele hacer todas las preguntas que tenga en mente, crear esa relación ayudará a ser sincero y responder con más detalle todas las cuestiones planteadas.
¡Buena suerte en tu búsqueda del candidato ideal!
Disclaimer: la información contenida en el presente sitio web no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd (Computrabajo). Este artículo no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.