Pandapé dispone de diferentes pruebas psicométricas para evaluar a un candidato de forma eficiente y sin necesidad de contratar a un psicólogo externo para evaluar los resultados.
Detectar al mejor candidato y conocer sus habilidades reales se ha convertido en uno de los mayores retos actuales de los reclutadores. Aunque el currículum proporcione mucha información, la mayoría de los gestores creen que necesitan nuevas herramientas para corroborar las habilidades de los candidatos.
Qué son las pruebas psicométricas
Las pruebas psicométricas nos revelan información sobre un candidato, nos dan un contexto para determinar si es el profesional correcto para nuestra empresa.
Estos test son una herramienta eficiente para predecir el desempeño del candidato, medir sus conocimientos y a la vez conocer su personalidad. Es ir un paso más allá del currículum y contar con más información para realizar la entrevista y la selección final.
Una de las ventajas de usar estas pruebas es que los resultados no son vulnerables a los sesgos de percepción. La prueba está diseñada por expertos en la materia y cuenta con unos parámetros objetivos para medir los resultados.
Según la empresa de selección Pearson, el 99% de los candidatos son contratados por la primera impresión, sobre todo cuando la decisión recae en un gerente. Recursos Humanos cada vez basa más sus decisiones en datos fiables, una forma de eliminar los sesgos y a la vez abrir la puerta a la inclusión dentro de las organizaciones.
Según Pearson no usar este tipo de test en las contrataciones supone realizar reclutamientos al azar, como lanzar una moneda al aire y tener un 50% de posibilidades de acertar.
Cómo evaluar candidatos con los test de Pandapé
Utilizar herramientas que nos ayuden a aplicar este tipo de pruebas psicométricas nos permite evaluar a los candidatos y confirmar sus conocimientos evitando futuros inconvenientes cuando deban responsabilizarse de sus tareas.
Es el caso del software de RH Pandapé, que cuenta con varios test integrados para conocer mejor al profesional y filtrar su candidatura, una forma objetiva de evaluar sus conocimientos y aptitudes para el puesto al que se ha presentado.
Además, Pandapé permite poner una regla o condición, es decir, si el candidato supera con X nota o tiene un alto grado de adecuación, pasará a la siguiente fase. De este modo se automatizan las etapas y se evalúa al candidato de forma rápida y sencilla, sin necesidad de que el equipo de RR.HH. deba dedicar gran parte de su tiempo a corregir y comunicar el resultado de estas pruebas.
¿Cuándo deben usarse los test psicométricos?
El uso de estas pruebas podrá definirse en cada proceso de selección, insertándolas en la etapa que mejor se adecue a las necesidades de la empresa.
Gracias a la funcionalidad de Smart Recruiting de Pandapé, al buscar nuevos colaboradores podrás definir el proceso en su totalidad e insertar los test en la fase que mejor convenga. Estos te permitirán filtrar los candidatos de forma objetiva e ir depurando la base de datos de candidatos hasta llegar a una etapa avanzada.
Esta automatización de parte del proceso también permitirá recortar los tiempos de contratación y eliminar tareas burocráticas, como el movimiento de los candidatos en diferentes carpetas.
Un uso eficaz de estas herramientas te proporcionará:
- Filtraje automático de los candidatos.
- Candidatos de mayor calidad en las últimas fases del proceso.
- Confirmación de los conocimientos de la persona.
- Alto grado de adecuación con la empresa.
- Posibilidad de conocer con mayor profundidad las habilidades de los finalistas.
Tipos de test disponibles en Pandapé
Test de personalidad
La personalidad es el conjunto de patrones de comportamiento que tenemos a la hora de enfrentarnos a retos o dificultades, así como la forma de relacionarnos con otras personas y los valores que nos mueven.
La personalidad es una de las dimensiones más difíciles de evaluar y donde se producen más sesgos inconscientes por parte del reclutador. Debemos tener en cuenta que la evaluación en dos entrevistas no es suficiente para saber cómo actuará una persona ante una dificultad.
En esta prueba se evalúan las habilidades blandas y la predisposición de acción. De este modo podemos llegar a saber qué rasgos de personalidad predominan en el candidato y si cuenta con habilidades como la empatía, la comunicación, la adaptabilidad…
Para valorar el talento humano, Pandapé pone a disposición de sus clientes el test DISC de Thomas, una prueba que evalúa cómo se relaciona una persona con su entorno.
El test DISC es un conjunto de pruebas que determinan su comportamiento a nivel individual y en grupo. Con esta herramienta las empresas pueden conocer mejor las reacciones que los candidatos y colaboradores pueden tener en referencia a ellos mismos o a los demás.
Las siglas de DISC vienen de la combinación de las iniciales de estas 4 palabras: Decisión; Interacción, Serenidad y Cumplimiento.
Mide tanto el perfil natural, cómo hacemos las cosas de forma innata, pero también el perfil adaptado, es decir, cómo actuamos frente a lo que sucede en nuestro entorno.
Test de integridad
Pandapé colabora con Midot para realizar test de integridad a los candidatos.
Las pruebas de integridad no solo predicen las conductas de riesgo, sino también el desempeño laboral en general. Los reclutadores pueden conocer mejor los valores de sus candidatos y su idoneidad para la organización.
Con la implementación del trabajo remoto y la flexibilidad de algunas empresas, los gestores quieren asegurarse de que la persona que contratan es de toda confianza. Además, en ciertos puestos el candidato tiene la responsabilidad de hacerse cargo de las finanzas de la empresa o se le confían asuntos confidenciales, por lo tanto, es necesario saber qué grado de integridad tiene ese profesional.
Esta prueba permite evaluar la integridad de una persona ante ciertas situaciones laborales. Midot es un predictor confiable y válido de deshonestidad y comportamiento contraproducente (85%), respaldado por una serie de estudios de investigación independientes.
Test de idiomas
Estos exámenes te indican si una persona cuenta o no con el idioma que necesita para el puesto.
Esta prueba evalúa los conocimientos lingüísticos y de competencias en relación al idioma que se evalúa.
En Pandapé encontrarás las siguientes pruebas:
- Español: mide la capacidad de comprensión de textos, las ideas esenciales de estos, el uso del lenguaje y el dominio de las reglas gramaticales y de ortografía.
- Francés: evalúa las capacidades para entender la lengua francesa escrita y hablada, así como conocimientos gramaticales ortográficos y de sintaxis, dentro de los niveles oficiales A1, A2, B1 y B2.
- Inglés: Evalúa capacidades para leer textos, conocer la gramática y la ortografía, y la comprensión verbal, para ello evalúa tres capacidades: comprensión lectora; comprensión verbal; vocabulario y gramática.
Test personalizados
La compañía puede crear test personalizados para evaluar las habilidades y conocimientos de sus candidatos.
Este test a medida puede contar con preguntas abiertas y cerradas, de opción única o múltiple, y se adapta 100% a las necesidades de la empresa.
El reclutador será el encargado de aprobar o no a esa persona y tras definir la regla, el Smart Recruiting se encargará de avanzar a los candidatos a la siguiente etapa o bien trasladarlos a descartados.
Es importante que hayas definido las comunicaciones automáticas. De ese modo se le anunciará al candidato si sigue en el proceso y cuál es la próxima etapa. También se le informará si ha sido descartado.
Test de persuasión
Esta prueba psicométrica mide las capacidades vinculadas a la venta, negociación, el trato y la gestión de situaciones que requieran de la habilidad para persuadir y modular estados emocionales.
Estas habilidades cobran cada vez más importancia en el mundo laboral. No solo en el área de ventas, sino en posiciones estratégicas o de liderazgo, donde la negociación y la habilidad de persuasión pueden ayudar a los líderes a motivar al equipo.
La prueba de persuasión plantea seis situaciones distintas en las que detalla un contexto y una situación de venta. El candidato deberá escoger entre las argumentaciones presentadas, aquella que cree que convencerá más al posible cliente.
Test de competencias
El 62% de los reclutadores buscan específicamente las habilidades sociales de un candidato.
Esta prueba evalúa las siguientes competencias: responsabilidad, autogestión, liderazgo, autonomía, motivación, inteligencia social, arbitraje y cooperación.
Esta prueba es esencial para conocer las soft skills que predominan en una persona. Las habilidades blandas o sociales son difíciles de cuantificar. Los candidatos las añaden al currículum, pero no es sencillo medirlas o detectarlas durante el proceso.
El test de competencias permite dar solución a este nuevo reto al que se enfrentan los reclutadores y pone a su alcance una herramienta para evaluar de forma objetiva las características del candidato.
La prueba consta de ocho bloques con siete preguntas en cada uno de ellos. La persona debe responder utilizando una escala de puntos.
Test sobre procesar instrucciones
Es una evaluación de las capacidades intelectuales como la memoria, la percepción, la concentración y la atención.
Esta prueba de razonamiento consiste en comprobar la capacidad de interpretación y cálculo con base en situaciones, reglas y normas escritas.
El objetivo es comprobar la capacidad de entender y procesar conjuntos de instrucciones o reglas presentadas en cadena.
Test de asertividad
La prueba se centra en medir la capacidad para la gestión de objeciones y quejas. La capacidad que tiene la persona para dar respuestas adecuadas y asertivas ante las quejas de la persona afectada.
Es un test altamente recomendado para puestos de atención al cliente o servicio técnico, ya que suelen lidiar con este tipo de situaciones cada día.
Estos profesionales son las que más sufren el síndrome burntout y es por ello que este test te puede ayudar a identificar los perfiles con mayor grado de asertividad y por ende, con más posibilidades de superar situaciones estresantes en relación a quejas y objeciones.
Test de HTML y CSS
Esta prueba evalúa los conocimientos sobre los lenguajes de programación HTML (para crear sitios web) y CSS (definir la presentación de documentos HTML).
Se compone de 20 preguntas planteadas sobre conceptos teóricos y cadenas de códigos.
Como en los anteriores, el gestor de talento debe definir la condición y seleccionar la puntuación del test a partir de la cual el candidato seguirá en el proceso o se irá a descartados.
Este tipo de test tiene cada vez más demanda, ya que en los sectores tecnológicos es importante conocer el nivel que tiene el candidato antes de decidir si es el idóneo o no.
Test de informática
Este test mide conocimientos de informática general, sobre el uso de funciones rápidas, aspectos de configuración, de hardware y software.
Se basa en trece preguntas con una sola opción correcta y es de utilidad para aquellos puestos que requieran de conocimientos informáticos para sacar adelante el objetivo del equipo.
En un mundo cada vez más digitalizado, tener conocimientos de informática puede marcar la diferencia.
Evaluar a los candidatos nunca fue tan sencillo. Se sobrepone la distancia, las condiciones, las circunstancias y los horarios, gracias a la aplicación inteligente de herramientas tecnológicas muy seguramente se encuentra al candidato ideal. ¡Vamos por ellos!
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