Computrabajo y Pandapé celebraron la segunda edición del Digital Talent Talks, un evento online de dos días que reunió a más de 15 especialistas de Recursos Humanos para realizar ponencias, mesas redondas, debates y talleres para hablar y potenciar la correcta fusión entre tecnología y humanismo.
La Inteligencia Artificial (IA) ha golpeado con fuerza el trabajo y las formas de hacer las cosas han cambiado. Las empresas deben contar con herramientas adecuadas para alcanzar los objetivos y optimizar los procesos y tiempos.
En el área de Recursos Humanos esta fusión entraña una doble dificultad, por un lado, la formación y el uso, y por otro el no perder la humanidad a la hora de realizar el trabajo. Con este objetivo en mente, la segunda edición se centró especialmente en la HumanTech Revolution.
Expertos en atracción y gestión de talento analizaron las principales tendencias y estrategias que definirán el futuro más cercano del área, un entorno marcado por la digitalización.
El futuro del mercado laboral en Latinoamérica
La tecnología y la digitalización han causado cambios en las empresas y eso también ha afectado al mercado laboral de la región.
Ha llegado el momento de generar estrategias de RR.HH. para adecuar el área a las necesidades actuales y futuras.
En la mesa redonda del Digital Talent Talks contamos con expertas en atracción y gestión de talento de tres grandes empresas. Entre nuestras invitadas estuvieron:
- Daniela Mondragon, VP Recursos Humanos en Procter & Gamble Mexico.
- Paola Orozco, Talent, Leadership and Organizational Effectiveness Head en Boehringer Ingelheim.
- Ena Torres, People Business Partner Director en Mercado Libre.
Ahora puedes volver a verlo, ¡no te lo pierdas!
Felicidad y rentabilidad en la empresa
El 95% de los líderes están de acuerdo en que la felicidad en el trabajo se debe priorizar en la empresa. Y es que aún hay un camino por recorrer en cuanto al valor que se le otorga, entre otros factores, a la capacitación del personal o el clima laboral.
Hay una conexión real entre felicidad y éxito financiero. La satisfacción de los empleados es de suma importancia para las organizaciones y este taller habla sobre cómo conseguirlo.
Para hablar sobre cómo potenciar y asegurar el bienestar, contamos con Rodrigo Rojas, primer gerente de felicidad organizacional en Latinoamérica, consultor, mentor y coach ejecutivo y docente con más de 25 años de experiencia sobre felicidad laboral y rentabilidad.
Expectativas vs realidad
¿Qué quieren los candidatos y qué ofrecen las empresas?
¿Están a la altura las empresas? ¿Por qué hay tanto desempleo y sin embargo a 7 de cada 10 reclutadores les cuesta tanto encontrar talento?
En este debate Jessica Cambray, Coach laboral y Top Voice LinkedIn 2022, y Marcelo Muñoz, Business Mentor y experto en liderazgo y cultura organizativa, exploran los cambios en las necesidades de los candidatos y cómo las empresas están adaptando sus estrategias de contratación y retención para satisfacer esas expectativas.
¿Quieres saber a qué conclusiones llegaron?
El uso de la IA en Recursos Humanos
En esta interesante mesa redonda tres expertos en la materia hablaron y desglosaron cómo usar la inteligencia artificial sin caer en sesgos del algoritmo y qué beneficios podía tener en el área de recursos humanos.
Hablaron también de herramientas que todo gestor de talento necesita y discutieron sobre si era posible que la tecnología mejorara la experiencia del candidato y del empleado.
En esta sesión tuvimos el placer de tener con nosotros a:
- Gian Carlo Villanueva, CEO y fundador en AdnScan
- Rafael Uribe, Socio consultor de inWork
- Ángel Macías Dircio, Director comercial y fundador de CAHUM
- Y moderada por la periodista Andrea Deydén, editora en Global Press
Si quieres ampliar la información sobre cómo usar la IA en reclutamiento te recomendamos este artículo.
Nuevas competencias para equipos de RR.HH.
La última charla fue el workshop realizado por Reyna Bazaldúa, fundadora de HR Academy y creadora de la metodología HR Champion.
“Los resultados de las organizaciones se dan gracias a la gente y son los especialistas en Recursos Humanos quienes se encargan de gestionar ese talento”.
Este taller para el desarrollo de nuevas habilidades emergentes es una oportunidad para mantenerse al día de las últimas tendencias y dar respuesta a los desafíos de esta nueva era en la gestión y atracción de talento. ¡No te lo puedes perder!
Principales conclusiones
Tras dos días de charlas y conferencias, los asistentes se pudieron llevar algunas perlas de conocimiento que pueden implementar en sus empresas para mejorar esa fusión entre tecnología y humanismo.
Aquí hemos recogido algunas conclusiones que pueden ser de tu interés:
- Es importante crear un vínculo entre las generaciones y las empresas para poder alcanzar los objetivos.
- Es necesario contar con una estrategia de transformación digital y un líder que la encabece.
- Los gestores de talento deben contar con las herramientas adecuadas para desarrollar su trabajo. ¡Prueba ahora Pandapé, el software de recursos humanos!
- Es necesario evaluar y conocer cómo está la empresa y sus empleados. Para poder hacer un acompañamiento adecuado es necesario conocer el estatus.
- La felicidad se ha vuelto un elemento a tener en cuenta si la empresa quiere mantener la productividad y los buenos resultados.
- La IA es una tecnología que ya no podemos obviar, su uso en RRHH es beneficioso, pero deben prevalecer las buenas prácticas para evitar la discriminación y no caer en la falta de humanización.
- El profesional de RRHH debe estar constantemente formándose y desarrollar nuevas habilidades que le permitan seguir realizando un buen trabajo.
Permanece atento de este y cada evento digital que realizamos de forma mensual, así como de nuestras redes social en donde diariamente compartimos información de valor: tendencias, buenas práticas, tips y mucho más.
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