¿Sabes qué son las palabras clave y cómo utilizarlas para redactar la vacante perfecta? Te explicamos como usar keywords en Computrabajo y agilizar la búsqueda de talento.
En algunas ocasiones la búsqueda de un perfil es más difícil que en otras y es aquí cuando los reclutadores deben recurrir a la búsqueda en las base de datos de candidatos, algo en donde Computrabajo resulta especialmente útil.
Para dar con la tecla correcta y lograr encontrar al profesional adecuado que forme parte del proceso, es necesario realizar la búsqueda con las palabras clave, a través del SEO Recruitment.
La importancia de las keywords o palabras clave
Una palabra clave es un término o frase que se usa para buscar una respuesta en internet. En este caso, son las palabras o términos para buscar un candidato dentro de una base de datos.
Son necesarias porque ayudan a detectar dentro de sus perfiles aquellas necesidades o características que son necesarias en el candidato para poder participar en el proceso.
Elegir adecuadamente estas keywords ayuda a reducir drásticamente el tiempo que dedica el reclutador buscando y analizando perfiles. Es una forma de segmentar solo aquellos profesionales que tengan esta habilidad o término en su CV.
¿Cómo usar las palabras clave en tus ofertas?
Ahora que ya conoces a que nos referimos cuando hablamos de palabras clave, es momento de escoger la mejor estrategia para usarlas. Aquí va una serie de pasos que te ayudarán a definir mejor la búsqueda.
Determina lo que estás buscando
Antes de realizar la búsqueda es importante realizar un listado con los requisitos y habilidades que son imprescindibles que debe tener el candidato.
Listado de keywords
Una vez conoces qué requisitos son importantes, es el momento de hacer un listado de palabras que ayuden a identificarlos. Para elaborarla es importante saber qué especificaciones y expresiones usar, para aumentar la posibilidad de éxito.
Combina palabras clave
Puedes usar las comillas para la búsqueda literal de un concepto o bien la búsqueda libre. Usa los resultados para adaptar y adecuar tu búsqueda.
Específico pero flexible
Ajusta las búsquedas y mantén la mente abierta, es posible que algunas combinaciones sean más efectivas que otras incluso es posible que términos que no consideraste en primer lugar den resultados más exactos que los que anotaste.
Excluye términos no deseados
Por ejemplo, si hay un programa o habilidad que no deseas que tenga, puedes excluirlo del listado y así filtrar en negativo.
Guarda la búsqueda
Computrabajo te permite guardar las búsquedas y los criterios para poder usarlos nuevamente en otras vacantes.
La base de datos de Computrabajo
Una base da datos de candidatos es una lista que recoge y almacena la información relacionada a los profesionales en búsqueda de empleo.
Esta base permite tener en un solo lugar la información y facilita su procesamiento. Además, permite filtrar, analizar y buscar candidatos en relación con las palabras clave que deseemos.
La BBDD de Computrabajo se compone de más de 11 millones de currículums de profesionales de distintos rubros, experiencia y lugares.
Entre sus principales características, destacan:
- Datos unificados y actualizados
- Fácil uso de la plataforma
- Actualización automática
- Detección de duplicados
- Uso de filtros
- Comunicación guiada con los seleccionados
- Garantiza la ley de protección de datos
Como reclutadores es posible tener acceso a ella y realizar una búsqueda por competencias, experiencia, perfil, responsabilidad o formación. Una forma ágil y rápida de buscar perfiles afines a la oferta de empleo y proponerles inscribirse a la vacante.
Cuando se trata de una base de datos es importante gestionarla de forma óptima, por este motivo, los reclutadores que quieren tener acceso a esta deben seguir un protocolo de buenas prácticas.
La base de datos es uno de los tesoros del portal de empleo, por ese motivo su acceso es limitado y debe hacerse de forma correcta para no perjudicar el reclutamiento.
Cómo encontrar los mejores candidatos en la BBDD de Computrabajo
Aquí van un conjunto de reglas que deberías seguir si quieres acceder a nuestra base y detectar candidatos acordes a tu vacante.
- Usa la BBDD para localizar ciertos candidatos y perfiles. Es más efectivo en la mayoría de las ofertas publicar la vacante y revisar los inscritos, sin embargo, esta acción es muy efectiva para búsquedas específicas.
- Si el perfil que buscas es muy especializado, realiza entonces un listado de palabras clave que lo identifiquen.
- Ajusta la búsqueda lo máximo posible y revisa la experiencia de ese profesional. Si crees que la oferta no le encajará es mejor no enviársela.
- Redacta un mensaje personalizado para cada candidato, ajusta el texto a él y su perfil. Evita sonar como un robot o un chatbot, el contacto personal es muy valorado.
- Invítale a inscribirse a la oferta de empleo o pregúntale si estaría interesado en la vacante. Si la respuesta es que no, es mejor dejarlo tranquilo y no insistir.
- Ofrece una buena experiencia al candidato. Este consejo es para todos los procesos, pero ten en cuenta que estos perfiles tienen un costo superior al resto y por lo tanto un buen trato puede facilitar que en un futuro quieran trabajar en tu empresa.
- Analiza las necesidades y perfiles con antelación, es posible que la próxima vez redactes una oferta de empleo más ajustada a estos perfiles y aumentes los inscritos de forma orgánica.
Hacer un buen uso de esta información será esencial para el uso de la base de currículums y al mismo tiempo cumplirá y ofrecerá una buena experiencia al candidato.
Considera que para las nuevas generaciones una llamada puede ser un poco intrusiva, así que ten en cuenta sus preferencias de contacto para ajustarte a ellas y evitar así una respuesta negativa.
Disclaimer: la información contenida en el presente sitio web no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd (Computrabajo). Este artículo no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.