Como cada año, Computrabajo y Pandapé nos unimos para realizar un análisis exhaustivo sobre las principales tendencias laborales en los países de Latam.
A través de los resultados de las encuestas realizadas a mil líderes de RR.HH. y sondeos a cuatro mil profesionales de diversos sectores, el informe proporciona un panorama detallado sobre la evolución del empleo, los retos más recurrentes del reclutamiento y gestión de talento, así como las nuevas perspectivas de cara a 2025.
¿Cómo van a contratar las empresas este 2025?
A continuación hacemos un resumen de los principales hallazgos del estudio, extraídos del Market Research 2025, con respecto al panorama de contratación en la región.
Panorama de contratación…a la baja ⬇
El informe observa una desaceleración de crecimiento de la plantilla en las empresas de Latam.
Mientras que en 2023, el 4% de los encuestados afirmó no haber hecho ninguna contratación, en 2024 esta cifra se triplico: 15% de las empresas afirmaron no haber sumado colaboradores a su plantilla.
Por otro lado, el 37% de las empresas realizaron más de 50 contrataciones en todo 2023, mientras que en el último año tan solo el 2% de las organizaciones realizaron más de 50 contrataciones en todo el año.
En 2025 el escenario se prevé similar, ya que 20% de las empresas no espera aumentar sus plantillas y casi el 50% prevé un crecimiento inferior al 10%.
Puestos operativos y comerciales…al alza ⬆
Siguiendo la tendencia de 2023, durante 2024 los perfiles más contratados fueron operativos y comerciales especializados, siendo motivados principalmente por el reemplazo de personal y crecimiento de negocio. Este 2025 se espera hacer crecer a la plantilla, a causa de nuevos proyecto e iniciativas.
Como sabemos, cuando se habla de reemplazo de personal podemos mencionar razones involuntarias como la jubilación o los despidos a causa de reestructuraciones. Sin embargo, en Latam existe un fenómeno que en este estudio analizamos con especial interés: la rotación voluntaria.
Candidatos y reclutadores en sintonía
En este reporte 2025 quedó de manifiesto la preferencia de los reclutadores por las bolsas de empleo (53%) como principal fuente de reclutamiento, seguido de las redes sociales (43% LinkedIn y 37% en FB o IG), a diferencia del año anterior en donde todavía destacaba en el top 3 la movilidad interna y los programas de referidos.
¿Qué dicen los candidatos?
Este año nos preguntamos si los reclutadores buscan talento en el mismo canal en donde el talento busca empleo, así que realizamos un sondeo entre más 1,600 profesionistas.
Los resultados nos confirmaron que el 65% busca talento en una bolsa de trabajo, por lo que es la mejor opción.
Principales retos del proceso de selección
Los procesos de selección presentan desafíos, tanto para los reclutadores como para los candidatos.
En 2024 el mayor reto que atravesaron fue la escasez de talento (53%), los salarios poco competitivos (46%) y candidatos que desaparecen a mitad del proceso (41%).
Desde la óptica de los candidatos, el problema #1 de los procesos de selección es que éstos sean largos o sin respuesta (48%), y ofertas con salarios poco competitivos (45%).
Así que la gran oportunidad que estos datos nos desvelan, es la de eficientar y agilizar los procesos, porque entre ese 48% que sufre por no obtener una respuesta rápida, puede encontrarse un gran perfil para nuestra organización.
Consulta los resultados del análisis del estudio de mercado laboral 2025
El reporte elaborado por Pandapé y Computrabajo subraya la transformación continua del mercado laboral en Latinoamérica, impulsada por la tecnología, el trabajo remoto y la necesidad de adaptarse a un entorno cambiante, resumiendo los hallazgos en…
- Una serie de tendencias que atender en 2025
- Cambios más significativos identificados
- Prioridades en la gestión del talento en el futuro cercano
- Lecciones de otros profesionales que han enfrentado desafíos similares
Este estudio es una herramienta valiosa tanto para empresas que buscan entender las dinámicas laborales en la región, como para los profesionales de RR.HH. que desean adaptar sus competencias a las nuevas demandas del mercado. ¡Descarga tu copia!
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