¿Cómo posicionar tus ofertas de empleo para atraer al candidato adecuado? La respuesta es el SEO Recruitment. Hoy en día es importante tener en cuenta que las vacantes serán vistas en internet y por ello es importante que estén optimizadas para los motores de búsqueda (SEO).
Esta herramienta es imprescindible para posicionar la oferta de empleo y llamar la atención de tu Candidato Persona. Pero no te preocupes, en este artículo vamos a ver en detalle en qué consiste y cómo implementarlo.
¿Qué es el SEO Recruitment?
Para los gestores de talento la estrategia de SEO puede marcar la diferencia entre atraer candidatos adecuados y calificados, o bien atraer candidatos con poco ajuste con la oferta de empleo.
Originalmente el SEO se trata de optimizar un sitio web para motores de búsqueda, pero permite también mejorar la visibilidad y el alcance de los avisos de empleo.
Incluir esta estrategia te permite aumentar significativamente la exposición de la vacante, lo que se traduce en un mayor número de candidatos.
SEO es la sigla en inglés para Search Engine Optimization, en donde el uso de las palabras y expresiones adecuadas te permite llegar a muchas más personas que realizan su búsqueda en internet, también cuando se trata de buscar empleo.
Es un conjunto de técnicas centradas en mejorar el posicionamiento orgánico, en el caso de recuitment se centra en posicionar las ofertas de empleo en las primeras posiciones de forma orgánica, sin necesidad de pago.
Estrategias SEO para la atracción de talento
Vamos a centrarnos en los pasos que deberás realizar para optimizar tus ofertas de empleo.
¿Cómo buscan los candidatos?
Antes de empezar es necesario conocer cómo y dónde busca las ofertas tu Candidato Persona. La forma y el canal en que lo hacen hará que la oferta deba tener unas características u otras.
Por ejemplo, si busca en Twitter deberás usar hashtag para posicionarte, mientras que si lo hace en alguna otra red social la imagen y la creatividad será imprescindible para llamar su atención y conseguir que postule.
Revisa la información que has obtenido de tu candidato ideal y piensa qué características y necesidades tiene la oferta para conseguir captar su atención.
Keyword research
Antes de empezar a redactar es necesario realizar una búsqueda de palabras clave de la posición que estás buscando. Te dejamos un listado de herramientas y webs que puedes usar para realizar la búsqueda de keywords.
- Keyword Planner
- Google Trends
- KW Finder
- Keyword Everywhere
Terminología
¿Cómo se autodenomina ese profesional? ¿Qué palabras o expresiones usa? Es importante conocer la terminología actual que se usa para que la oferta encaje realmente con el profesional que buscas.
El título de trabajo es una de las partes más importantes de una vacante. Asegúrate que sea claro, descriptivo y contenga las palabras clave que has identificado.
Aquí te dejamos algunas herramientas para que puedas realizar la búsqueda de la terminología adecuada para tu vacante.
- Answer The Public
- Google Trends
- Google Analytics
- Motor de búsqueda de Google
Reclutadores formados
Un aspecto importante para que esta estrategia funcione tiene que ver con la formación de los reclutadores, quienes deben conocer estas técnicas, tener acceso a la formación y a las herramientas.
Como toda nueva estrategia habrá un periodo de adaptación y una inversión de tiempo al inicio, pero a la larga dará sus frutos.
Redacta la vacante
Llega el momento de redactar la vacante, que sea clara y atractiva. Ten en cuenta que dividirla por secciones te ayudará a no dejar nada en el tintero.
Computrabajo divide la vacante en diferentes títulos para poder añadir la información y que sea mucho más fácil para el candidato encontrarla, leerla y postularse.
🔹Título
Como ya hemos comentado anteriormente, este elemento es de vital importancia. Suele ser la forma en la que los candidatos buscan las ofertas de empleo, por el perfil y el cargo.
Centra tus esfuerzos en usar la terminología adecuada y las palabras clave con las que esos profesionales se identifican.
🔹Descripción de tareas
Los encabezados y listas pueden incluir detalles sobre las responsabilidades, requisitos, beneficios y cualquier otra información relevante. Esto mejora la legibilidad y también ayuda a posicionarse en los buscadores.
🔹Información esencial
No olvides añadir información sobre la empresa, los beneficios, el horario y la ubicación. El lugar de trabajo también suele ser un término de búsqueda cuando estás buscando empleo.
🔹Optimización
Cada canal tendrá requisitos diferentes. Por ejemplo, si publicas la oferta de empleo deberá contar con hashtags para facilitar la búsqueda. Añadir la categoría o elementos visuales hará que se dupliquen las candidaturas en algunos medios.
En Computrabajo la empresa dispone de un espacio en el portal de empleo para añadir la información relativa a la organización. Esta página también ayuda a posicionar a la empresa tanto en los buscadores como en el portal, así como sus ofertas de empleo.
Finalmente, ten en cuenta que las inscripciones de empleo deben poder hacerse desde dispositivos móviles. Si no es responsive la empresa puede perder muchas inscripciones tras una mala experiencia al intentar postularse por el celular.
🔹Revisa los resultados
Una estrategia de estas características requiere de seguimiento y análisis constantes. Se pueden usar herramientas externas como Google Analytics para rastrearlas, pero también herramientas propias de RRHH como pueden ser los KPIs.
¿Han aumentado las inscripciones de candidatos? ¿El grado de adecuación es ahora más alto? ¿Se ha reducido el tiempo medio de contratación?
Usa un ATS para agilizar tus reclutamientos
Hemos recomendado algunas herramientas adicionales para trabajar la estrategia de SEO y adicionalmente queremos recordarte que los profesionales de RR.HH. cuentan con un software de reclutamiento o ATS que permite agilizar y optimizar todo el proceso, no solo la redacción de vacantes.
Pandapé, que se integra en exclusiva con Computrabajo, cuenta con ChatGPT para redactar vacantes y usar palabras clave para llegar a la audiencia deseada.
También dispone de otras funcionalidades como la multipublicación que permite postear la oferta en varios canales, incluidas las redes sociales para viralizar las ofertas.
Pandapé dispone de reportes automatizados para revisar los principales KPIs y así monitorear las estrategias, como, por ejemplo, los resultados del SEO Recruitment.
¿Aún no cuentas con la platafomra? Conoce en más detalle Pandapé y sus beneficios.
Conclusiones
La guerra por el talento puede ser uno de los retos más difíciles de superar, junto a la fidelización. La adopción de estrategias de SEO Recruitment pueden ser diferenciadores y aumentar la calidad y la cantidad de candidatos.
Optimizar las ofertas de empleo puede ayudarte a llegar a tu candidato adecuado, aumentar el grado de adecuación y disminuir los costos relacionados con los procesos de selección.
La investigación de palabras clave, la optimización del título y la descripción del trabajo, el uso de encabezados y listas, y el seguimiento constante son elementos clave para el éxito en el reclutamiento mediante SEO.
Disclaimer: la información contenida en el presente sitio web no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd (Computrabajo). Este artículo no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.