Cuando de buscar talento para tus vacantes una de las mejores opciones es, sin duda, un portal de empleo, un canal en donde podrás publicar tus ofertas y recibir las candidaturas de aquellos profesionales que encajan con la oferta.
Es una buena forma de digitalizar los procesos de reclutamiento y una técnica para agilizar y hacer más eficiente la búsqueda de talento, con la que los candidatos ya no tendrán que acercarse a tu empresa a dejar el CV, porque podrán hacértelo llegar de forma digital a través del portal.
Adicional a estos beneficios, todas las candidaturas estarán centralizadas y la gestión será mucho mejor, más fácil y sin la necesidad de recibir decenas de correos o tener que organizar carpetas individuales por cada gestor.
Pero antes, vamos a empezar definiendo qué es un portal de empleo…
Computrabajo, el portal de empleo líder en Latinoamérica
Los portales de empleo son webs o apps donde se publica un gran número de ofertas de empleo para propiciar el encuentro del talento. Es decir, un medio para acercar a los candidatos a las empresas y, viceversa, las empresas pueden acceder al talento disponible.
Es un medio de contacto para aquellas personas que quieren un nuevo trabajo y aquellas organizaciones que están buscando ampliar su plantilla.
Computrabajo es el portal de empleo líder en Latinoamérica. Más de 11 millones de personas usan diariamente nuestra página para acceder a ofertas de trabajo que le permitan concretar sus objetivos profesionales.
Al mismo tiempo, una gran cantidad de empresas ya confían en Computrabajo a la hora de realizar su búsqueda de talento.
El objetivo de la plataforma es conseguir que tanto empresa como candidato se encuentren en el camino y tengan una larga relación de crecimiento mutuo.
Principales ventajas de usar Computrabajo
Ahora que ya conoces qué es una web de empleo, queremos poner foco en las principales ventajas de publicar y gestionar las ofertas de trabajo en Computrabajo.
Publicación rápida
Publica tu vacante en tres sencillos pasos. La plataforma te guía para que obtengas una job description completa y atractiva.
Gran alcance de tus vacantes
Tus avisos serán vistos por muchas personas y el número de postulaciones aumenta. Puedes destacar tus ofertas e incluso precisar que la búsqueda es urgente.
Acceso a una base de candidatos grande y diversa
Computrabajo cuenta con una gran base de candidatos de distintos sectores y rubros. Acceder a ella supone agilizar la selección y llegar a perfiles que de otro modo puede ser difícil.
Killer Questions para mejorar la adecuación de los inscritos
Tendrás acceso a las preguntas de filtrado para descartar o rankear a los candidatos según las respuestas proporcionadas. Reduce los inscritos y quédate solo con aquellos que cumplan las características pedidas.
Gestión por carpetas de las candidaturas
Tienes a tu disposición una serie de carpetas para gestionar de forma online los inscritos a la vacante. Estas carpetas te permiten organizarte mejor y saber en qué estado se encuentra el proceso.
Posibilidad de contactar con el candidato de forma directa
Ya sea a través de chat o email, puedes contactar con el candidato a través del chat de la plataforma, por email o de forma automatizada cada vez que se mueve su CV a alguna de las carpetas de gestión.
Grado de adecuación de los candidatos con respecto a la oferta
Podrás conocer qué grado de adecuación tiene ese candidato con tu empresa. Gracias a la IA, Computrabajo calcula cómo esa persona encaja en la oferta.
Employer Branding en tu página de empresa
Puedes gestionar la imagen de tu empresa en el apartado que tienes disponible en nuestra web. Ahí también podrás compartir la cultura organizacional, los testimonios y los beneficios de trabajar en la organización.
Valoraciones de los empleados y ex empleados
Contamos con la mayor base de valoraciones de colaboradores y ex colaboradores. Podrás gestionar esas valoraciones y dar respuesta, aumentando así la buena percepción que los candidatos tienen de ti.
Y muchas ventajas más. Puedes conocer en este artículo los filtros adicionales que tenemos para gestionar las candidaturas o conocer con detalle cómo gestionar la vacante.
Experiencia del candidato: la cereza del pastel
El uso de la tecnología en el reclutamiento afecta directamente a la experiencia que se le da al candidato.
Publicar en un portal de empleo facilita la inscripción de los profesionales, ya que no deben subir de nuevo toda la información si ya cuentan con un perfil en Computrabajo.
Agilizar la inscripción y tener formularios breves hace que no se pierdan durante esa etapa del proceso y el número de candidaturas a las vacantes aumentan.
Del mismo modo, comunicarse con los candidatos durante todo el proceso también es una buena práctica que permite reducir el ghosting y mejorar la percepción que el candidato y por ende, la reputación de tu empresa.
Los portales de empleo son una herramienta más para agilizar el proceso de selección, facilitar el trabajo al reclutador, pero también al candidato que tendrá muchas más ventajas y facilidades para postularse a las ofertas.
Computrabajo y Pandapé presentan…
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Relaciones laborales sanas, desde el inicio
Dar un buen trato no solo consiste en hablar con educación a la persona que tenemos al otro lado del CV, va más allá, consiste en:
- Redactar una buena vacante, inclusiva y con toda la información.
- Contactar con el postulante en cada etapa.
- Realizar una entrevista telefónica donde nos presentemos como empresa y recordemos el puesto.
- Citarlos a la entrevista presencial teniendo en mente con quién estamos hablando.
- Cerrar el proceso, tanto en Computrabajo como ante los candidatos que participaron en la oferta.
Todas estas etapas constituyen una buena experiencia que acabará generando un buen Employer Branding y a su vez, más facilidad para atraer y contratar candidatos en el futuro, reduciendo el costo por contratación y a la larga influyendo positivamente en todos los aspectos relacionados con la reputación.
Ya conoces las ventajas de publicar en Computrabajo, solo falta dar el primer paso.
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