Buscar y encontrar candidatos no es fácil, en ocasiones nos cuesta identificar las fuentes correctas para dar con el profesional adecuado. Sigue leyendo para descubrir cómo buscar y encontrar el talento que necesitas en Computrabajo.
La misión de Computrabajo es clara: ayudar a las empresas a encontrar el talento que necesitan (y a los candidatos a encontrar un mejor empleo). Por eso, Computrabajo es la herramienta perfecta para que las organizaciones de Latinoamérica busquen y encuentren al talento que necesitan.
Aquí van algunos consejos para encontrar a los candidatos para tus vacantes.
Encontrar al profesional ideal para tu vacante puede ser un gran desafío
El mercado laboral es muy competitivo y está en constante evolución. Los candidatos ya no son como eran antes ni tampoco buscan empleo de la misma manera que lo hacían hace unos años.
Casi el 80% de los candidatos busca y aplica a un empleo desde el celular, eso hace que sea necesario contar con una app o página responsive para que su experiencia sea grata y no genere frustración.
Para realizar un proceso de selección óptimo es necesario crear una buena estrategia. Esta empieza por la definición del Candidato Persona y la publicación de la vacante.
Una vez tenemos esos dos puntos es importante atraer e identificar claramente a quien sabrá realizar el trabajo y coincidirá con la cultura organizacional de la empresa y el equipo.
¿Por qué buscar candidatos en Computrabajo?
Los datos lo confirman: 60 millones de CV’s activos. Esto lo que encontrarás en Computrabajo cuando busques talento, por lo que la atracción de candidatos se convierte en un proceso mucho más rápido y redituable.
Además, con Computrabajo podrás ajustar tus vacantes para que lleguen solo a aquellos que encajen realmente con la oferta de empleo, sin mencionar que te brinda acceso a un gran base de candidatos para ampliar el alcance de tus publicaciones y multiplicar tus posibilidades de triunfo.
Ventajas de acceder a la base de currículums de Computrabajo
Una base de datos de candidatos permite agilizar los nuevos procesos de reclutamiento y aprovechar la inversión realizada previamente, pero además implica beneficios como:
- Acceso a profesionales cualificados
- Reclutamiento activo y rápido
- Posibilidad de contactar con el profesional
- Acceso a herramientas de filtrado de candidaturas
- Búsqueda por palabras clave
- Acceso a los test de competencia de los candidatos
Búsqueda de candidatos dentro del portal Computrabajo
Cuando los reclutadores publican la oferta de empleo y reciben inscripciones es el momento de identificar el talento, que bien puede ser entre los candidatos inscritos, o a través del uso de palabras clave dentro de la propia base.
● Busca candidatos entre los inscritos a la vacante
Computrabajo proporciona a los reclutadores una serie de carpetas en las que mover las candidaturas según si se han revisado o no, si están listas para la llamada y la entrevista, o si por el contrario se ha descartado el perfil por no encajar en lo solicitado.
Estas carpetas ayudan a organizar mejor el proceso y a poder llevarlo de forma colaborativa. Si otro compañero entra en la vacante puede ver mejor qué CVs se han revisado, cuáles están pendientes y los que han pasado a la siguiente etapa.
Además, Computrabajo proporciona el grado de adecuación. Un algoritmo que calcula automáticamente el porcentaje de encaje entre el candidato y la vacante, lo que permite tener un ranking de inscritos y empezar por aquellos con mayor ajuste, facilitando la toma de decisiones y mejorando los tiempos.
Cada vez que el currículum se mueve, el candidato recibe un mensaje informándole que el reclutador ha visto o está gestionando su currículum. Este mensaje contribuye a mejorar la experiencia del candidato al informarle en cada etapa cómo se encuentra su candidatura.
También es posible contactar con los candidatos directamente desde el chat del portal o bien enviándoles un mensaje.
Considera que la forma y canal de comunicarse puede ser un tema generacional. Los GenZ casi no usan el correo y lo revisen con menos asiduidad que los Baby Boomer. Ten esto en cuenta según el perfil que estés buscando, ya que puede que no recibas respuesta porque no estés en el canal adecuado.
● Busca el talento en la base de datos
Ahora veamos la otra opción. Está especialmente diseñada para encontrar perfiles muy especializados. Cuando tienes una oferta de empleo cuyo perfil sea difícil de encontrar puedes ir directamente tú a proponerle la oferta, sin necesidad de promocionarla públicamente.
Por ejemplo, si estamos buscando a un profesional senior TIC, en este caso debe tener habilidades y formación técnica muy específica. Así pues, publicamos la vacante y buscamos en la BBDD a través de palabras clave y de los filtros que proporciona Computrabajo.
Una vez lo tenemos localizado, podemos enviarle a través de mensaje directo o al correo la oferta de empleo para que aplique a la vacante si lo considera oportuno.
Esto permite enfocarte mucho en aquellos profesionales que ya sepas que encajarán en la oferta. Es un trabajo más minucioso y por ese motivo está pensado solo para ofertas concretas, donde la búsqueda proactiva del candidato sea beneficiosa para la empresa y no incurra en un costo extra para RR.HH.
Buenas prácticas para buscar candidatos en la base de datos de Computrabajo
Finalmente, compartimos algunas buenas prácticas para encontrar candidatos en la base de datos de Computrabajo:
- Es importante dar una buena experiencia al candidato es por ello por lo que la comunicación debe ser constante y respetuosa.
- El uso de la base de datos de CV está sujeto a la política de Computrabajo, se penalizará el uso fraudulento de esta.
- Publica ofertas de empleo lo más claras y detalladas posible, verás como los candidatos que se ajustan aplicarán.
- Revisa la ortografía y la información de la vacante antes de publicarla en el portal.
- Usa las carpetas para organizar las candidaturas y tener así una mejor visión de cómo avanza el proceso.
- Cierra la vacante una vez termine el plazo de inscripción o cuando se haya encontrado a la persona adecuada. De este modo, evitarás que sigan llegando inscritos y podrás calcular mejor el tiempo medio de contratación.
Computrabajo quiere acompañarte en los procesos de reclutamiento y selección y proporcionarte herramientas útiles que te ayuden a realizar esta labor. Empieza a publicar tus vacantes 👇
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