Las vacantes de los perfiles relacionados con las nuevas tecnologías (TIC) suelen ser difíciles de cubrir. El 43% de los reclutadores aseguran que tienen dificultades para conseguir este talento para sus organizaciones, según la plataforma TalentHackers.
Según el Foro Económico Mundial, para 2025 habrá una necesidad de 97 millones de vacantes para cubrir puestos de analistas, científicos de datos, especialistas de IA, big data….
Si ponemos el foco en Latinoamérica, Colombia está por debajo de Chile (45%), México (42%) y Argentina (41%) en cantidad de egresados en perfiles del sector tecnológico.
El Ministerio de Tecnología e Información de Colombia aseguró que el país tendrá déficit de 200,000 profesionales.
Ante este escenario es importante prestar atención al reclutamiento de estos profesionales. Es esencial que en la entrevista realicemos las preguntas adecuadas para detectar ese talento.
Aquí van algunos consejos para realizar un buen reclutamiento a este tipo de perfiles.
Define claramente el perfil de candidatos que estás buscando
Haz una descripción clara y detallada que incluya las habilidades técnicas y las competencias que debe tener el candidato. Asegúrate de usar el tipo de lenguaje que ellos usan y la terminología con la que designan sus puestos.
Incluye también las responsabilidades de la posición, el equipo y la tecnología que usarán. Eso suele ser determinante para ellos.
Añade también los beneficios adicionales de trabajar ahí. Además del sueldo, prestaciones adicionales pueden ser la palanca por la que decidan cambiar de empleo.
Usa los canales de reclutamiento adecuados
Publica tus ofertas de trabajo en plataformas adecuadas. Por ejemplo, en Computrabajo contamos con una BBDD adecuada para tus búsquedas.
Usar los canales donde se encuentran te ayudará a aumentar tus posibilidades de encontrar a los candidatos que estás buscando.
Realiza una evaluación técnica
Estos roles requieren habilidades específicas y es importante evaluarlas a lo largo del proceso, pero también en la entrevista.
Puedes usar cuestionarios, pruebas de habilidades y ejercicios prácticos para evaluar sus competencias. Pandapé cuenta con varias pruebas para medir los conocimientos del candidato.
Conoce más sobre sus soft Skills y encaje cultural
Las habilidades blandas son de suma importancia. El trabajo en equipo y el encaje en la empresa dependen más de las soft skills que de su formación técnica.
El trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de problemas son tres de las competencias más demandadas en este tipo de perfiles, así como el pensamiento creativo y el learnability.
La entrevista a un perfil TIC: consejos para realizarla
Normalmente en este tipo de perfiles, un especialista de RRHH es el encargado de realizar el proceso. Este profesional conoce a detalle los puestos y tiene conocimientos de la tecnología y las herramientas que usan.
Sin embargo, es importante también realizar una serie de preguntas relacionadas con sus metas y sueños a medio y largo plazo.
Estos profesionales son altamente demandados y suelen cambiar bastante de trabajo cuando les ofrecen un aumento sustancial del sueldo. Ahí es donde entra en juego el salario emocional y las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Asegúrate que tanto en la vacante como en la entrevista estos temas salgan a relucir. Es importante conocer su porqué para saber cómo fidelizarlo con el equipo y la empresa.
Brinda una buena comunicación y asegura un proceso ágil
Otra parte importante es brindarles una buena experiencia de candidato. Estos perfiles pueden no acabar aceptando tu oferta o desapareciendo del proceso. Sin embargo, puede que el futuro quieras volver a entrevistarlos.
Es necesario que vivan una buena experiencia durante el reclutamiento. Para ello, la comunicación es esencial, así como la agilidad. Son perfiles que están disponibles muy poco tiempo en el mercado, así que las demoras en la toma de decisión o las etapas puede hacer que pierdan el interés o sean contratados por la competencia.
Usa un software de reclutamiento para agilizar tus procesos y reducir en un 50% el tiempo invertido en ellos.
Preguntas para realizar entrevistas a profesionales TIC
Ahora que hemos visto a detalle las etapas y los elementos para tener en cuenta, aquí va un listado de preguntas que puedes realizar a los profesionales TIC.
- Describe tus funciones actuales
- ¿Puedes contarme el último proyecto en el que has trabajado?
- ¿Cómo lo hubieras hecho para mejorar y optimizar el proceso?
- ¿Cómo te enfrentas al cambio de tecnología o metodología?
- ¿Qué herramientas usas actualmente?
- ¿Estás formándote actualmente?
- ¿Qué habilidades consideras necesarias para hacer tu trabajo? Por favor, tanto las hard como las soft.
- ¿Por qué te interesa trabajar aquí?
- Describe algún código malo que hayas leído o recibido recientemente.
- ¿Puedes soportar la presión? ¿Trabajas bien con una fecha límite?
- ¿Qué desafíos has enfrentado como IT Manager?
- ¿Qué estrategias has iniciado para mejorar el ROI de esta área?
- ¿Hacia dónde crees que estará dirigiéndose la industria en 3 o 5 años?
- ¿Qué debe tener un equipo para que te sientas a gusto?
- ¿Colaboras con otros departamentos? ¿Me podrías poner un ejemplo?
- ¿Cuáles son tus metas a largo plazo?
- ¿Qué es lo que más te gusta del puesto al que estás aplicando?
Estas preguntas tienen un objetivo y por ello es importante que las selecciones según el puesto que quieras cubrir y las habilidades que quieras detectar durante la entrevista. Recuerda que un máximo de 4 habilidades es lo recomendado para la entrevista.
Puedes ver más consejos sobre esta etapa del reclutamiento en nuestro webinar: ¿Cómo realizar una buena entrevista para detectar al talento?
Los perfiles TIC más difíciles de encontrar
Finalmente, nos gustaría terminar este artículo con un breve listado de los perfiles más difíciles de encontrar actualmente en el mercado. Aquellos que más competencia tienen y por lo tanto más ofertas reciben.
- Analista de datos
- Especialista en Inteligencia Artificial
- Aprendizaje automático
- Big Data
- Marketing Digital
- Automatización de procesos
- Desarrolladores de software o aplicaciones
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